说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不可以,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位和个人依法缴纳五险,其中工伤和失业险由单位全部缴纳,个人不负担。男性的生育险规定其未就业的配偶可以报销生育医疗费用,保险比例查询地方规定。
1、可以的,女方生育的费用在男方单位报销,不过只能报销额度的50%,不是实际花费的一半。顺产和剖腹产有不同的额度。
2、生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。
3、男方享受生育保险待遇的要求为,生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险,男方要提供其配偶无收入的证明。
4、一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明,或者提供其配偶的就业失业登记证。”
你好,很高兴回答这个问题。
孕妇没有参保,是可以用老公的社保来报销生育费用的,但是报销时除了提供报销所需要的资料外,还要提供结婚证和失业证明。
孕妇如果是去市外(含省外)进行产检和生育,需要自行垫付相关费用,并保留好相关票据资料,产后1年内回到深圳社保局窗口再报销产检和生育费用。
申请一次性定额报销需要提供以下资料:深圳市生育保险医疗费用申请表(在窗口拿)、享受待遇人员的身份证、被委托人身份证、金融社保卡、出生证、医疗诊断证明、原始发票、原始住院费用清单、出院小结、计划生育证明;另外,如果是老婆用老公的生育险的,还需要提供结婚证和失业证明。
综上所述,你虽然没在深圳上班,但只要你在深圳参保,且已满2年,就符合享受生育保险报销的条件。妻子没参保,在外地生育,注意保存好相关发票、诊断证明、出院小结等资料,关键的要有妻子的失业证明,在深圳的和外地的都可以,但要社保局认可的。
若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男职工陪产假最长30天、最短7天,各地不一,具体如下图(这个可收藏呦):
2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位,男职工连续缴纳生育保险1年以上,女职工分娩手术费用,按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了,此类情况是不能享受生育津贴的。
3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用,全部予以报销。
不合法解除劳动合同_公司不再续订劳动合同违法吗,可以得到赔偿吗?