不合法解除劳动合同_公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗？

公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。

公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

既然有劳动合同，那么肯定就会有劳动法，所以如果公司违规解除劳动合同，我们直接把劳动合同拿到劳动局去自然就能解决问题。

我们应该相信这个事业上有很多事情都是有用的，比如法律法律就是为了监控，这些不法分子，如果劳动合同还没有到期的话。

这个时候温可以和公司商谈，为什么需要解除劳动合同？因为公司也不想把事情闹大，如果解除劳动合同就意味着我们会失业。但是如果能和她没有档期的话，我们就不要解除劳动合同违法解除劳动合同，可以有补偿金，这个也还是可以有的。

总之很多时候我多想想，我们可以根据实际情况而言，如果觉得自己工作还想做的话，就可以力争到底，如果觉得这份工作不想做的话也可以不用去争。

其实在什么时候，凡事都是为一口气，公司既然违法和你接触劳动合同，我们需要查一下原因是公司经营问题还是因为你的品人品问题，因为任何时候自己本身没有问题的话公司肯定不会随便解除劳动合同，如果公司的资金各方面存在问题这也是特殊的原因。

我们还需要考虑，在这个公司再做下去，知不知道公司想要给你解除劳动合同，我们首先心平气和的去找公司谈如果谈的好最好谈的好最好谈的不好的话，我们再说这个公司，既然想解除劳动合同，如长的话我们就可以去找弱，已经快到期话就完全没必要再去找了。

总之自己如果想保留这份工作就应该和公司据理力争，如果无法正下来的时候，我们再去把这个合同拿到劳动局这样会有一样的效果，但是以后的工作可能就没那么好做。

离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。

劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。

离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。

很多情况

一，判断单位是否为违法解除劳动合同。

首先，不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。

其次，单位的规章制度是否经过合法的程序制定，是否经过公示。也就是说单位合法的第二个前提是单位规章制度的建立需要符合法律规定，且需要将规章制度的内容告知劳动者，该问题的举证责任在单位一方。

最后，单位需要举证证明劳动者违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的程度即符合解除劳动合同的情形。

二，单位属于违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿金。

公司号称就算自己违法解除了员工的劳动合同，也从来没有给过2n的赔偿，听上去挺霸气的。那我告诉你，公司这是在蒙你了，目的就是想让你接受公司的补偿标准。不过话说回来，公司敢这么说也确实有一定的实情就是这样，即公司违法解除劳动合同，确实有按照n+1补偿的。应该说公司的这一招虚虚实实真真假假，用的确实高超，一边给被违法解除劳动合同的员工补偿，一边能把员工镇住，这种策略大多情况下确实很凑效。

我还是说一个真实的例子吧，更能方便大家对公司的所做所说有深刻理解。

我有一个朋友在南京的一家上市公司工作，她做了三年多的销售文员工作，年前怀孕了，现在被公司领导知道了，之后就给她调岗，把她从总部销售文员岗位调到分公司做销售员，要经常到处出差的那种。明眼人一看就是公司想要逼她离职的，她肯定不同意调岗，坚持做合同约定的销售文员工作。公司一看调岗不成，直接把她的岗位撤销，指纹考勤删除，让她无法上班工作，几天后，公司以旷工为由解除她的劳动合同，后来答应给她按照n+1的标准补偿。

我这个朋友不服公司如此对待她，坚持按2n+1赔偿。由于公司是上市公司，对当地的财税贡献很大，也跟各个部门关系不错，所以当我朋友提出按照2n+1的标准赔偿的时候，人力资源总监直接拒绝，非常霸气地说“能给你n+1的补偿就不错了，公司就算一分钱不给你，你也没辙，想要2n+1的赔偿，公司没有这个先例。要么你就接受，要么就去投诉，公司随时奉陪。”把我那个朋友给气的不行，但她没有妥协，就去劳动局申请仲裁了。

最后在劳动局的协调下，公司答应给她按照2n赔偿，再给她交一个月社保（由她自己出钱）。我朋友的这个公司实力很强，她怀孕被公司违法解除劳动合同，公司当初很有底气的，开始是一分不给的，后来纠缠了一阵子答应按n＋1补偿，说的话也是夹枪带棒的，后来还不是按照2n标准赔了钱。公司为什么这么做，其实就是想蒙员工，就是想少赔偿甚至不赔偿。

我朋友的案例真切的说明了两个事，一是公司违法解除劳动合同补偿n＋1是不合法的，至少应当按照2n标准赔偿。二是公司处于强势地位，在赔偿上面很想忽悠员工，所以不要轻信。

总之，如果有谁遇到被公司违法解除劳动合同了，至少要求2n赔偿，不要接受n＋1补偿，也别信公司说的那一套，因为公司的说法和做法都是不合法的。如果公司不按法律规定赔偿，员工可以去劳动部门投诉维权，一般胜算的几率很大。

感谢邀请，老朱来回答一下这个很有代表性的问题！

先说答案：不属于违法解除！但公司需要支付经济补偿金！

你的问题其实包含了两个重要的概念：劳动合同的解除和劳动合同的（到期）终止！

劳动合同的解除

在劳动合同未到期之前，劳动合同可以提前解除。

解除的情形非常复杂，既有劳动者单方解除，也有单位单方解除（包括强制违法解除），还有双方协商解除。

如果单位违法解除，单位需要承担赔偿金；如果是劳动者有责单位解除，单位无需承担赔偿金；其它情形不一一赘述。

劳动合同的终止

在实际操作中，劳动者和单位对劳动合同的到期终止都存在一个认识上的误区，以为劳动合同正常到期了，双方就一笔勾销、两不相欠了。

事实上，《劳动合同法》对劳动合同到期终止后单位和劳动者的责权利规定的非常清楚，如果双方能够就续签达成一致，则继续履行劳动合同，企业无需支付任何费用。

如果是劳动合同到期后没有续签，情况则比较复杂：

• 劳动者主动要求不续签，企业无需支付任何补偿；
• 企业提出的续签条件≥原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业无需支付任何补偿；
• 企业提出的续签条件＜原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业需要支付N个月的经济补偿金。

最后回到你的问题，公司以劳动合同到期为由不续签劳动合同（终止劳动合同），并不违法，但需要向你支付N个月的经济补偿金。

如果单位拒绝支付经济补偿金，则属于违法了，你可以到劳动争议仲裁委员会去提起仲裁申请，但需要注意保留和整理相关证据，实际操作中，用人单位有太多的套路了！

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