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员工提离职后没满一个月_单位离职想提前走，没有满一个月怎么处理？
来源：大律网小编整理 2022-06-26 11:59:32 人阅读
导读：1、只有离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；3、工资按照离职之日结算，除非双方约定...
1、只有离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；
2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；
3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。
4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商
大家好，特别开心回答大家这个问题，从两个角度结合身边同事的一些实例说一下：首先站在公司角度，试用期离职一般走线下流程，三天之内工作交接完成，线下辞职单跑完，试用期工资要么是辞职单签完三个工作日内发放，要么是下个薪资发放日统一发放；站在个人角度来说，试用期辞职大都是觉得这份工作不适合自己，也是综合考虑了自己各方面的一些条件和想法。所以，在此希望大家找工作的时候也要综合考虑各个方面，找到一份自己喜欢适合自己的工作[比心]
作为单位人事负责人，根据过往的工作经验可以分以下几步，一，已经提交辞职报告并且领导同意了，那么你只需完成工作交接，去单位人事科拿工作交接单，一一对应填写签字。完成这样工作就可以痛快的走人了！二，上述手续都办妥了，为了避免后续麻烦，你要去找单位负责办理你的五险一金的同事，了解转移手续，方便以后办理。三，请同事吃个饭，好聚好散，因为以后得工作可能经常会遇到要前单位盖章出证明的事情。我的建议是既然都已经辞职了，就没必要在乎那几天时间！处理过很多提交辞职报告后就走人的情况，不配合后续程序的人，过后再让我们配合出证明盖章的，这类人都得先来道歉再办理！
你要走，他为什么要留你？
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