员工遣散费工资怎么算_公司破产清算员工遣散费如何算？

公司应当按员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。

休产假也应该发放工资，遣散费称呼不对，应该叫做经济补偿金。经济补偿金是按照离职前12个月平均工资计算的。如果产假期间没给你发放工资，那就涉及到违法解除劳动合同了。可以按照工资停发前12个月平均工资计算。那补偿的就不仅仅是经济补偿金那么简单的事儿了。

以现金发放的也算在工资里面。如果公司破产倒闭，员工是可以得到经济补偿金的。公司如果破产清算的话，像员工工资、经济补偿、社保费用等都属于优先债权，是优先于银行债权的，所以你也不用太担心

　　公司遣散员工发的遣散费，会计应当按对辞退人员的补偿费，列入应付职工薪酬。 　　在确认时分录应当按照：借：管理费用-遣散费；贷：应付职工薪酬-遣散费。

我们公司是这样解散的，我们公司的一个项目，房子卖完了，未开发的还不能卖，需要在等半年，才能卖房，所以公司后勤像营销或者客服，都需要遣散人员，公司先是派人事去找他们挨个谈话，了解谁有没有想走的意愿，肯定没人，然后公司就安排领导，各自找下属谈话，表示公司的情况，自己就是让你走，只是委婉一点，然后过段时间通知你，给的理由是，提前通知了，给了你足够的辞职时间，所以只赔付一个月的工资，就让人走了

经营多年的工厂亏损，想关闭，遣散费怎么发？

应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合职工在本企业工作年限和工资标准发放。理由如下：

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准。依据劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：张三在贵厂工作五年零三个月，依据规定，满五年支付其五个月工资，三个月不足半年支付其半个月的工资，合计应补偿其五个半月的工资；假设解除劳动合同前十二个月张三平均工资为3000元，则应给张三的经济补偿金额为3000×5.5=16500元。

最后提醒你，给职工发齐工资，缴齐社保，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

另：如果公司资不抵债，需要走破产程序。

希望我的回答对你有所帮助。

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。

2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。