竞业协议在劳动合同里_劳动合同里的竞业条款是什么意思？

《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院无效，这种案例在现实生活中是很多的。

谢悟空邀答！

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？

我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。

谢邀！

用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员；普通员工不在此列。

用人单位与劳动者签订竞业限制协议，目的是保护本单位的自身利益，约朿劳动者的协议；但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除，或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的（有些地方性法规规定时间相对较短），劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付经济补偿金；在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金，补偿金若低于合同履行地的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准支付。

竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者，给同类行业创造一个较好的市场环境。

一、什么是竞业限制协议，员工签订竞业禁止协议，享受何种权利，承担何种义务

竞业限制协议，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属或技术保密协议中签订的竞业限制条款。

权利：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未给与劳动者经济补偿的，竞业限制协议不受法律保护。

义务：劳动者签署竞业限制协议后，两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位工作，自己不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、什么样的人才可以签署竞业限制协议

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，签署竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

其他人员不用签署，即使签署了也不受限制。

这样就清楚了，是否签署竞业限制协议？如果你是上述可以签署竞业限制协议的人员，在单位给予你一定的补偿金的情况下，可以签署给协议。

因为竞业限制协议一般是在签署劳动合同的时候订立，或者在劳动合同中约定竞业限制条款，你的单位在你离职时才要去签署这样的协议，是单位的问题。

所以，如果你找到了合适的工作，待遇也不错，那么就无需签署什么竞业限制协议。因为竞业限制协议给的补偿金一般不会超过工资待遇的一半。

感谢邀请：

这是当然的啊！

竞业协议的签订首先是劳动者和企业有着合法的劳动关系，只有具备了这个条件才能签订竞业协议；其次，劳动者和企业签订的竞业限制协议的时间可以超过劳动合同约定的时间也可以和竞业限制的时间同等，具体要看企业的要求。然后就是竞业限制协议的签订必须由企业方支付给劳动者竞业限制费或者叫保密费。具体金额由企业方和劳动者协商处理。

如果劳动关系解除之后，竞业限制期间，因为保密协议没有约定保密费的，可以要求企业方按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

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