公司遣散工资什么时候发_公司解散工资什么时候结清？

很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。

但这样的做法其实是违法的，根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有的工资报酬。

现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位不乱扣工资就行，因为，很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。

公司解散，可以由公司股东会决定，无需征得公司员工的同意。但是决定解散之后，要组织清算组对公司债权债务进行清算，就是需要追回债权，结清债务。具体到员工这里，公司尽量把欠员工的工资全部发放完毕即可。如果实在无力结清员工工资，最好出一套方案与员工协商一致，如果无法协商一致，可能需要申请法院进行破产清算，保留好财务账册等重要资料，以备法院指定的管理人接手。

债权债务没有清算完毕，不可能强行关闭，如果用虚假的清算报告骗取工商管理机关注销登记，公司股东有可能要对公司的债务承担连带责任。

谢邀。

本人认为，这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善，而引起倒闭，那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式，以银行转账方式或得到一部分现金，于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金，当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作，但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。

那么，题意中的情况产生，就似职工在正常的公司里，生产完成产品指标和工作任务，当月所完成的产品成果，要到下月某日才能发工资奖金同样的道理，很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退，但对正常生产经营的公司而言，只不过是个别现象。为了便于结算，往往公司要求被辞退人生产工作到月底，然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人，这也是较多的做法。

以上简述，仅个人理解，如不妥，请指正。

工资支付暂行规定

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

您好，以下为对您问题的回复：

没有误工费，有经济补偿金或者赔偿金。

根据你的叙述，如果用人单位不符合劳动合同法规定的情形擅自解除合同的，应赔偿双倍的经济补偿金，即赔偿金；如果用人单位解除劳动合同的情形符合法律规定，支付经济补偿金。每工作满一年支付1个月的经济补偿金。

支付期限由双方协定或者与工资发放时间一同支付。