工资条为什么不能给别人看_为什么千万别打听同事的薪资？

当然不合理。

员工应该清清楚楚知道自己工资构成和有没有差错。

现在企业发工资多数都是直接转到银行卡账户中，大部分不会要工资条，说白了这就容易造成“糊涂账”。考勤是否正确？会不会出现：你请假了按旷工处理了？你外出商务谈判按缺勤处理了？你的绩效奖金是否正确？等等一系列问题，建议大家要工资条。

尤其，销售类工种，业务提成是工资重要组成部分，所以，要好好核对工资。还有好好核对扣税和社保等等。

建议大家每次开工资都要工资条。

因为打听其他人的工资对您自身来说不会有任何的帮助，还会带来一些负面效应。

目前绝大多数公司都采用密薪制。公司不希望员工互相之间了解其他人的薪资水平，其实原因也很简单，利用员工之间的信息不平等，最大程度的减少用人成本。

员工入职公司，本质上来说就是出售劳动力的买卖，既然是买卖，那自然就要去“砍价”。对于公司来说，最佳的状态当然就是根据每个人的能力与薪资要求杀出一个最低的价格（工资）。

也正是因此，每个人与公司的工资其实都是他个人同公司博弈后的最终结果。当然，这个博弈其实是不公平的，因为在谈判博弈过程中，公司天然具有比你更多的信息。

但是，我依旧不建议员工过分关心其他“某个人”的工资水平，前面已经说了，公司会根据每个人的情况与其商定一个双方认可的薪酬水平，也因此每个人到底能挣多少钱，本质上来说与其他人没有任何关系。也不能作为你要求涨薪的理由。

举个不恰当的例子，小A与小B都是同一间办公室里的策划人员，俩人职位一样，入职时间也差不多，平时工作也没太大区别。

但是，小B的酒量很好，领导需要应酬时就都会带上小B挡酒，那么小B比小A每月多拿1000块钱，这样有什么问题么？

职场上很多时候就是这样，看起来两个人工作一样，但是每个人的能力上都有着细微差别，张三会写发言稿，李四PPT做的非常漂亮，王五什么都不会但就是忠心胆子大，敢帮领导挡刀。这种情况下，你很难说谁的工资高了，谁的工资低了。

你：“领导，我跟李四的工作一样，凭什么他挣得比我多？”
领导：“因为李四会做PPT啊！”
你：“那我还会剪音频呢！”
领导：“所以你挣得比张三多啊！”

看到没有这样的争论是没有任何意义的事情，你知道了同事的薪资也只是徒增自己的烦恼而已。

况且，你问了同事的工资，礼尚往来总要把你自己的也告诉对方吧？这种情况下，工资高的沾沾自喜，工资低的愤愤不平。工作状态与同事关系上就难免会受到影响。

此外，打听同事薪资这件事情，从根上来说，已经违反了公司的制度，虽然很少有被这种原因处罚的，但是天下毕竟没有不透风的墙，当你的这个行为传到领导耳朵中时，难免会产生对你更加负面的印象。

所以，不要过分关注你某个同事工资有多少，也不要去回应他人问你的工资相关的问题，如果真有人问的话，用一句：“大家应该都差不多。”拒绝对方就好，我相信不会有人死缠烂打的。

• 不要过分关心你的某个同事挣了多少钱，你真正的目光应该放在：我在这个行业中到底值多少钱？
  

当你发现自己的收入低于整个行业给出的薪酬时，往往就是提出加薪或跳槽的好时机。

因为，你了解到的情况，公司也一定清楚。当公司意识到“我们的薪资水平已经无法保证员工稳定性”时，就会更容易接受员工的调薪申请，甚至进行普遍性的调薪。

以上是我关于您这个问题看法。

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谢谢邀请！

本人认为这种规定是比较合理的。私企在这个方面还可以，已经逐步被国企采纳。

你在应聘时，与公司老板或者HR谈好了工资待遇，双方都感觉可以接受，那么你就来上班。

是否同工同酬，仅仅是你自己的感觉。本人在私企遇到一个员工，上班时间他也没啥活干，有时就不来上班。老板专门给他的办公室，放置了一张床位。难道这个老板有毛病？推测这个员工必定有利用价值。

只要我们自己的工资，能够按约定按时发放，我们就认为这个公司和老板不错，我们做好本职工作，能够对得起自己的工资。

有些员工，没有把心思放在工作上，偏偏对别人的收入感兴趣。是高是低，与你无关，不要攀比。应该关心自己的工作是否保质保量完成，当初老板承诺的工资是否兑现，这个是自己应该关心的问题。

（图片来源于网络侵删）

在我们的成长过程中会经历各种各样的人，也会遭遇各种各样的事。工作久了，就会形成自己的圈子，有着自己的朋友，有句话说得好：“道不同，不相为谋”。

自己与朋友一直相处一直一起工作，自然而然也就知道对方的工资是多少，有些企业工资都是透明的，都看得到，最起码一个班组的都知道这个班组的人工资多少。

既然都知道工资金额，也有所比较，也就没啥好议论的，顶多就是这个人做得事没他多，却发的比他高，诸如此类的吐槽。

那么现在来说说非一个圈子的人来问你工资，你回答了会怎样？

第一种，你们两个都不是领导级别的，都是普通员工。假如你的工资低于他，他若心地善良的便会安慰你，他若心地不好的会瞧不起你；假如你的工资与他的持平，他心里是平衡的，不会有太大想法；假如你的工资高于他，他若心地善良便只是羡慕你，他若心地不好，心里就会感觉不平衡了，立马到处传你工资多少多少，更有甚者说不定会造谣生事说你工资来源有问题。

第二种，如果你是领导，他只是普通员工。那么你的工资自然是高于他的。心地平和的人就是羡慕你，也希望以后能帮衬他一把；心地不好的，只要你稍有一点不对之处，他立马心中就有小九九了。

第三种，你们都是领导。一般到达这种层级的，很少会去问别人工资多少，当然也不绝对。但是他们更在乎的是在社交中认识更有能力的人。

第四种，你不是领导，他是领导。他问你工资，也就是客套一下，了解一下你所在单位大部分人的收入水平是怎样的，没有多余想法。除非你特别有能力，他想挖你过去，就了解下你所在单位工资多少，好出个更高价位来吸引你加入他的队伍。

第五种，男女相亲。这种基本是看对方工作能力怎样，收入怎样，是否满足自己的条件。

终上所述，我认为如非必要，还是别去问他人工资多少为好，也不要去说自己工资多少。就像每年过年，百分之九十的小孩都特不喜欢亲戚来问考试成绩怎样！

以上个人拙见，如有不对之处请指出！