补签的劳动合同有效吗_补签劳动合同合法吗？为何？

你好！不知道你究竟为什么补签劳动合同，就一般情况给你如下分析，希望能帮助到你！

首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

其次，公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。

第三，按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。

公司在你离职之前要你补签，你是可以不用再跟单位补签合同，可以直接走人，并且你可要求单位再支付一次这几个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。

需要注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行凭据、工作牌、工作服等。

• 如果单位非要你补签劳动合同，也可以签，但在签署时的落款时间必须是你签署劳动合同当天的真实时间，如果时间倒签回你入职后一个月内的，则你无权要求单位支付双倍工资及经济补偿金了。

你可能 是要办社保？不需要补过去的劳动合同。不需要重签订劳动合同，只要复印到工作单位的证据，就可以办，具体的可到中小企业局咨询。

离职合同必须要祥细说明?并根据解除合同前后有依据证明原因方可为证据;

知错就改是好事。合法。以前做的不对也可以说违法了，但后来纠正了也是合法的。