离职当月有绩效工资吗_离职当月的绩效工资能不能得到？

题主你好，很高兴回答你的问题！

辞职当月，绩效清零。这是一件很正常的事情，虽然未必合理，但也让人无话可说！

我经历过几次离职，但是总体上没遇到过月度奖金直接清零的情况。当然，绩效减少就是一个常见的现象。在此，也谈谈我对这种事的感受！

情理上理解

绩效奖金恰好是活动工资，扣发从表面上看不违反劳动法。而公司为了留人或者报复员工离职，刻意不发放奖金，也就可以理解了。

绩效完全清零的公司没有人情味

对于一个即将离职的人，发现自己辛辛苦苦最后一个月的付出换来的结果如此难看，肯定很后悔。早知道就不做这么多，混着结束也一样好！

EXCEL知识屋观点，在题主的情况下，扣除绩效，个人认为，是合理的，没有什么争议，原因如下：

没有提前一个月辞职，月底就要走人，本身，也是违反劳动法在先的

劳动法规定，员工如需和用人单位解除劳动合约，必须提前1个月，也就是说，在这一个月内，用人单位可以招聘新人，用来替代你的工作，必须有一个交接的过程，这里值得说明的是1个月为最长期限，不用等待用人单位审批，到期可以直接交接，而后离职

离职当月，用人单位扣除绩效，这个很正常

首先你违规在先，而后在辞职当月，你不可能像没有辞职一样干活，在干活的时候，大部分人，都会存在一种即将离职的心态，在这种心态下，效率各方面，都不会很好，而题主说了，公司取消的，是你的绩效，绩效的概念，就是说公司可以根据你的实际情况，说白了，想给你多少，就可以给你多少，而且在很多公司也规定，离职当月的福利性工资，全部取消

从题主问题看，基本工资是给完了，就已经不错了

从题主的问题看，企业在你违规的情况下，只扣除了绩效，基本工资范围，应该是全额发了，个人认为，企业也算是人性化的，毕竟工资没有欠我们的，至于说绩效，先抛开劳动法要求的辞职时间不提，我们可以评估一下，离职的那几天，你认真干活了吗？而后我们可以将心比心，没有提前辞职，造成企业人员断层，企业造成的损失，谁来承担？

综上，劳动法保护的，不仅仅是员工，也有企业的利益，题主的情况，个人认为是合理的，当然属于个人看法，欢迎一起讨论

根据公司规章制度走。

如果绩效中含满勤部分，满勤需要扣除，其余应该按天给予。

岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天，就按照对应的天数来发放对应的工资，哪怕是工作交接，也视作正常工作。至于五险一金，公司必须给你缴纳。建议你像当地的劳动监察部门投诉一下吧，不清楚的话 问12333咨询一下。实际发放工资是否达到最低标准，这你这儿不适用，这一条针对的是 正常工作中，因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱，或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司，当月发放给员工的收入 不得低于当地规定的最低工资标准。

您好，离职虽然是最后一天办理的，也是计算入在职日期的，所以您的工作时间可是按照整个月计算的，绩效工资既然是按月发放的，也应该是完整的给您。唯一麻烦的是，绩效工资是根据绩效来的，绩效的评估权在公司，如果公司给的绩效很低，这个没有办法申诉，这个就看公司是否厚道了。