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没有合同怎么起诉对方_供应商没有合同怎么样起诉？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:31:59 人阅读
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导读：，1虽然和供应商之间没有书面的合同，但双方已经有了合同关系，在原材料出问题的情况下，可以起诉对方要求承担违约责任；2、法律依据：1）《中华人民共和国合同法》第十条...
1虽然和供应商之间没有书面的合同，但双方已经有了合同关系，在原材料出问题的情况下，可以起诉对方要求承担违约责任；
2、法律依据：
1）《中华人民共和国合同法》第十条第一款【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
就以实际施工人本人名义起诉，但要准备好相关能证明你是这项工程实际施工者的证据，法院才会受理。
关于没签劳动合同
1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。因此，从法律规定来说，从你入职该单位第二个月起，因未签劳动合同，单位需支付二倍工资。
但从各地法院审判实践来看，均认为二倍工资属于惩罚性质，因此不能与一般的劳动报酬等同计算劳动仲裁时效。其仲裁时效的起算时间为入职后第二个月。
大致是第十三个月提起劳动仲裁，可以主张11个月的二倍工资，十四个月提起劳动仲裁可主张10个月二倍工资，以此类推，直至24个月时可主张1个月二倍工资，超过24个月则超过仲裁时效，要求二倍工资的主张无法再获得支持。
2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从你只入职的第十三个月起，应当视作单位和你已订立无固定期限劳动合同，所以从第十三个月起，单位也不需要向你支付未签书面劳动合同的二倍工资。
关于公司没交社保
1.你可以以《劳动合同法》第38条第1款第（二）项的规定向公司发送书面通知要求解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第46条的规定，你以《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月经济补偿。
如果你的月工资高于所在直辖市，设区市职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍作为计算经济补偿的标准，最长年限不超过12年。
以上回答仅供参考！具体可参照当地法院的判决。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动纠纷是不能够直接起诉的。但是你可以通过劳动仲裁的手段去解决这方面的争议，如果说公司拒不执行劳动仲裁结果的前提条件下，那么我们最终可以通过劳动仲裁的结果去申请一个诉讼，这个是没有问题的，但是你没有拿到劳动仲裁结果的前提是不能够直接来进行诉讼。
比方说你可以申请一个劳动仲裁。提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月打到自己工资卡当中的，工资，那么只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，这种情况下就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据就可以在当地申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题！
劳动仲裁结果如果明确要求你所在的企业单位给你签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行这样的一个仲裁结果，所以说，劳动仲裁也是具备法律效力的，如果企业单位明确拒绝执行劳动仲裁，结果那么这种情况就应该依法去申请一个诉讼来处理这个问题了。
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