节假日双倍工资怎么算_节假日双倍工资怎么算？

自从做了销售，就没有听说过，加班工资，什么节假日几倍工资了。从来没有周末休息过，节假日也没有放过假，都是调休的。

记得刚毕业那会在工厂上班，我们厂是一个台资企业，虽然不大，但还是比较正规的。每个月都要加很多班，一个月也难得休息一天，工资全是加班加出来的，要不然就那点底薪根本没法养活自己。每天加班感觉好开心，那都是钱呀。我们是五天8小时的工作制度，底薪1750，其他的时间全部全是加班，平时加班是1.5倍，周末是2倍，节假日是3倍。一般情况平时加班一个月有30多个小时，周末有60到90左右，这些工资基本都拿到的。但是节假日加班3倍工资，干了一年多，就拿到过一次，还只有两个小时的时间算成3倍工资，也有90块钱，上班了这么久，唯一这么一次拿到。

从工厂出来做了销售几年了，没有周末也没有节假日，也没有加班费，每天起早贪黑的，努力的做业绩。51劳动节，放所有人都在放假，而我们还奔在一线，努力去约客户，谈客户，希望能多签几单！如果想要拿到所谓的节假日工资，只有公务员，还有就是一些正规的工厂了。

现在的我就是一个苦逼，所谓的节假日工资，那都是扯蛋！

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。感谢邀请回答这个问题。

明天是2021年2月11日，除夕夜。一夜连双岁，五更分二年。提前祝福各位朋友新春快乐！健康幸福！平安吉祥！万事如意！

一、2021年春节假期安排

1、根据国务院办公厅《关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假调休7天（2月11日至2月17日）。

2、根据国务院《全国年节及记念日放假办法》，自2014年1月1日起，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

综上，农历正月初一、初二、初三（2月12日、13日、14日）属于法定节假日。农历除夕、初四、初五、初六（2月11日、15日、16日、17日）属于休息日调休。

二、2021年春节假期加班工资计算方法

根据中华人民共和国《劳动法》，加班工资计算方法为：

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式为：

A、法定休假日加班工资=加班工资的计算基数/平均每月计薪天数*300%

B、休息日加班工资=加班工资的计算基数/平均每月计薪天数*200%

我国现实行5天工作制，平均每月计薪天数为21.75天。

三、结论

1、劳动者在春节3天的法定假期（初一、初二、初三）内，用人单位安排其加班的，用人单位应按照法定假日加班工资标准计发3倍工资。

2、劳动者在春节其余的4天（除夕、初四、初五、初六）假期内，用人单位安排其加班又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资标准计发2倍工资。

3、法定假日（休息日）加班工资标准=加班工资的计算基数/平均每月计薪天数

以上是个人意见，希望能帮助到你，供参考。

国庆节法定三倍工资有三条。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

用人单位因工作需要安排劳动者在节假日工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休。对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

扩展资料：案例说明：小王在沈阳某公司从事客服外勤工作，从2008年开始工作到2013年被辞退，他一直没有休过年假。离职后，小王将单位告上法庭。小王称，单位职工工作满1年，就享有带薪休假的权利，可是他工作6年都没休过年假。公司应给付他2009年至2013年的带薪年休假工资，按照日工资收入的300%支付。小王还提交了工资证明，2009年、2010年平均工资为1500元，2011年平均工资为1700元。2012年未到公司上班，应参照当地最低工资标准1100元，2013年平均工资为1300元。单位须支付他带薪年休假工资总计为4179元。不休等于主动放弃：单位称，小王在入职期间并没有提出休年假的申请，是他主动放弃休年假，所以单位不用支付报酬。另外，他提出给予5年未休年假工资也不合理，他从2012年1月就不来上班了，怎么会有休年假的权利，正因为如此，公司于2013年3月将其辞退。小王提出的按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬也不合理。《职工带薪年休假条例》中规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该年休假工资报酬已包含职工的日工资，故即使支付，也只能支付200%。单位补发二倍工资：法院认为，职工应休未休的年休假，单位应当支付年休假工资报酬。该条例规定单位支付年休假工资报酬不以劳动者是否申请休假为前提条件，因此单位应当支付休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，小王于2008年4月入职，2009年4月工作满一年。因此，公司应给付小王2009年至2011年的带薪年休假工资。因其自2012年1月之后就不到公司上班，未履行劳动义务，故不应当享受2012、2013年带薪年休假的待遇。单位须按日支付二倍年休假工资：2009年、2010年的带薪年休假工资为1379元（1500元÷21.75天×10天×2），2011年的带薪年休假工资为782元（1700元÷21.75天×5天×2），共计2161元。参考资料：

人民网—沈阳市法院：职工未休年假 单位须补发双倍工资

根据你所述，分析如下：1、按照国务院有关规定，春节放假3天，即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天，其中3天为法定节假日，2天为调休，2天为本来的周末；2、劳动部规定月计薪天数为21.75天，因此你每天工资=1200/21.75=55.17元/天，小时工资=55.17/8=6.9元/小时，如果你初四到初六上班且不安排调休的，应按双倍计算工资，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已经是上班时间，如你公司没有另外规定，按道理说不应算加班。最后还要提醒一点的是，这里算的基数是1200，是底薪，按照道理不应只是按这个标准计算。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。