试用期第三个月被开除_为什么有些公司的试用期为三个月？

一年劳动合同三个月试用期？这本身即为违法！至于辞退则看单位辞退条件与理由，但按您所述，单位违法辞退可见一斑。就此问题可申请仲裁要求支付违法解除的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并赔偿工资损失。此外因单位违法约定试用期，就超过法定标准期限的试用期，可要求按转正后工资标准给予赔偿。

不知道目前令题主犹豫的是什么？有试用期还是试用期的时间？还是其他的因素？

面试已经通过了，犹豫去不去一家公司上班，我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。

一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况也不一样，如果你的表现优秀，可能会提前结束适应期。当然，如果表现不好，可能会延长试用期或者被辞退。

你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作环境是否适合你和工作内容你是否能够驾驭等。这些才是比较重要的，关乎你的职业生涯与未来发展。

其实有试用期对求职者来说也是一件好事，就职是一个双向选择的过程。在试用期期间，你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、工作日常情况，积累工作经验，学习工作技能等。

有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。

综上所述，一个公司有试用期是正常的，没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试，公司需要考察你，你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此，以此来确定要不要继续待在这个公司，要不要留住这名员工。

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正常来说，一个私企的确需要人且有打算持续运营，那一般不会出现3个月试用期满就辞退员工的，具体分析有以下几个方面！那要如何避免找这种公司呢？让我们逐一来分析。

一、为什么有些私企3个月试用期满就辞退员工？

1、这种岗位肯定属于重复性劳动的岗位！也就是说，公司可能短期内接到大的订单，未来3个月左右需要大量招员工，但3个月一忙完就不需要那么多人了。那么针对这些重复性的、劳动密集型的工作岗位，不需要太多的专业技术技巧，简单培训一下就能做。当公司短期的订单完成后，就不需要那么多员工。因此，做满3个月试用期，公司就辞退。

2、可能是员工的工作能力或工作态度真的不行，因此而辞退。不排除公司招的一些员工，刚入职时看不出来，但做了一个月后，变油了，主要在工作态度变化方面，或者是真的做事不行，因此被辞退。

二、如何避免找这种公司？

1、将公司现有员工数、公司总表面，和要招的员工数量对比，如果属于短时间起猛增，或明显超出公司的承受力，那么就存在试用期做完被辞退的可能。当然也不排除是公司真的在扩展。

2、侧面打听下是不是公司突然接了大订单，临时要加人。

3、找已经在职的员工了解下公司的文化氛围，对待员工怎么样。

4、入职时看公司给你签的书面约定内容、培训内容等，也能大概判断这家公司怎么样。

以上回答，希望可以帮到您！

本人从事人力资源工作十余年，今年9月刚刚作为申请人的代理人亲身经历过一桩劳动仲裁案件，分享如下,详细文章可关注头条号【帮哥杂谈】，希望可以帮到你及更多的人。

一、这个问题需要分情况来看

情况1：合法辞退，没有补偿，当然正常的工资是必须要支付的。

情况2：违法辞退，要支付赔偿金1个月工资。这个赔偿金多少和你在不在试用期内没有关系，即使你过了试用期，赔偿金还是1个月工资。

二、赔偿标准依据

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

又依据第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由以上两个条款可知，你工作两个月对应的经济补偿金为半个月工资，由于公司违法解除劳动合同，你得到的补偿（即赔偿金）=2倍经济补偿金=2*半个月工资= 1个月工资。

三、需要说明的是很多企业认为在试用期辞退员工不需要补偿，而很多员工也认为在试用期内被辞退，也没有补偿，其实这是一个很大的误区，该不该补偿，关键是看辞退的依据是否符合《劳动合同法》。

四、我所经历的案件

我一朋友李某2018年7月23日入职，任职人事专员，9月3日人事总监找其谈话，大意是来了一个多月工作无成果，劝其主动离职，李某认为公司说法毫无依据，工作无成果错不在自己，这和公司管理、环境有很大关系，李某咨询我该怎么办？我答复他拒绝主动离职，请公司开具解除劳动合同通知书，如果公司不开解除劳动合同通知书，则按时打卡，继续上班，同时收集和公司发生关系的一切资料，如劳动合同、录取通知书、工资发放凭证、工牌、考勤记录等等。

第二天公司开具了解除劳动合同通知书，理由为“依据《劳动合同法》第三十九条第一款，试用期内不能达到岗位要求为由，解除劳动合同，8、9月份工资将在7个工作日之内支付”，最后一步在交接工作时，由于公司管理比较乱，未有让李某在交接清单上签字，此后李某离开公司。

其实在李某之前，这家公司至少解雇了3名人事专员，时机都是在试用期之内，还有一名是在试用期即将转正的前一天，结合公司情况和李某所掌握的证据材料（只有劳动合同和工资发放凭证，其他都没有），我推测该公司不太懂法，依老板的意思随意而为，人力资源部又缺乏专业人士，建议李某可以仲裁，而且仲裁必赢，受李某委托，本人为李某代理人，历时3个月，取得了胜诉。

五、重要节点

李某诉求：仲裁违法解约，支付赔偿金一个月工资

A、9月6日第一次到当地劳动冲裁庭申请仲裁，仲裁员告知需要先调解，下周一来取结果（是否立案）。本次需要带上所有身份资料和相关证据复印件，填写仲裁申请书。其实如果你反对调解，当天就可以另取立案通知书。

B、9月10日第二次到劳动冲裁庭领取立案通知书，将在10月10开庭。

C、10月10日第三次到劳动冲裁庭开庭，开庭前调解，不同意调解就正式开庭，整个过程就是仲裁员提问，双方来回答，案件相对比较简单，由于公司方解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第三十九条第一款，但其不能提供证据证明其有明确的录用条件？这些录用条件已经告知了李某，以及如何证明李某不符合录用条件等关键点，对于提供的微信截图，仲裁庭不予认可，历时40分钟，庭审结束。

D、10月25日，第四次到劳动冲裁庭开庭领取仲裁判决书，李某胜诉。

李某有15天的上诉期，公司有30天的上诉期，如在上诉期间不上诉代表服从判决。

E、11月9日，第五次到基层人民法院申请强制执行。

F、11月15日，第六次到基层人民法院领取正式受理通知书。

G、12月4日，拿到违法解除劳动合同的赔偿金（一个月工资）。

六、心得总结

从整个过程来看，前后经历3个月，跑了六次（都在工作日），这还是每次都是计算好时间去的，对于不太熟悉劳动争议程序和相关法规的普通员工而言，申请劳动仲裁还是比较麻烦的，所以对于遇到类似案件时，建议如下：

1、遇到此类情况，千万不要自己提交离职申请，你提了离职申请，那说明你是自愿离职的，放弃了自己的权益，在后面的仲裁中会处于不利地位。

2、决定申请劳动仲裁之前先评估胜诉率，这个取决你取得的相关证明材料和违法实事；做好准备工作，如心理准备（至少需要3个月，多次往返劳动部门，如在职，做好请假的打算）、材料准备（身份证、合同等）、法律知识准备。

3、对于遇到试用期内不合格，特别是以不符合录用条件为由解除劳动合同的，建议申请仲裁，从实际来看，一般都会胜诉，因为很少有公司能把录用条件讲清楚、证据链条做完整。

4、申请劳动仲裁需要请律师吗？你要知道律师费最低2000元，而且是先行支付，意味着如果胜诉，律师费由公司承担，如果败诉则只能自己承担，所以要根据案件的复杂程度来判断，再结合自己对劳动法规的了解程度。

5、入职之前一定擦亮眼睛，避免去一些管理不规范，用工不合法的企业。

欢迎评论交流。

之前讲过，收到offer，并不等于你可以松口气了，不到最后转正时刻，都不要停止找工作。

为什么？

因为在试用期间你可能发现：

l 入职当天才知道，试用期长达一年！

l 看走眼了，公司业务不佳、工作流程混乱、职责不清…

l 老员工爱理不理

l 领导给你穿小鞋

l ……

有时候椅子还没坐热，就被领导喊到会议室：“经过这两天对你的观察，发现你不太适合这个岗位……”

“脸皮薄”的员工，恨不得出门就把东西打包带走，离开这个伤心地，回去收拾下心情。

“脸皮厚”的员工，还可能会意识到，走人可以，这几天干的工资什么时候结算？社保交不交？

我在之前的文章写过，被裁，是什么样一个标准流程？

我们来简单回顾一下，被裁的时候，如何为自己争取利益：

步骤一：裁员请让HR来找我谈

步骤二：先争取内部转岗，然后再尽量争取到2N个月的赔偿

步骤三：公司1分钱不愿意赔？申请法律诉讼

步骤四：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”说好话

但如果试用期就被辞退，该怎么办？

试用期被辞退和被裁的性质差不多，我们来看一个具体的真实案例。

小鱼是我们一位群友，毕业一年多，在新公司干了两天，就被女领导说不适合，劝她自己离职。

看了我那么多文章，思想觉悟或多或少上去了些，她早就看穿了女领导想免费赶人的套路。

通过查询劳动法，她发现：

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

也就是说，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。

小鱼又找到《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四） 被依法追究刑事责任的。

总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。

小鱼晒出了法律条款，告诉女领导和人事，公司不能根据因为“不合适”这个理由就 辞退她。

女领导和人事看到小鱼懂法，挺吃惊的。

但姜还是老的辣，这招不成，他们又生一计：只要证明小鱼有上述四条情形之一，就可以解除劳动合同了。

小鱼比较乖，平时都是按时上下班，遵纪守法，所以后面三条都没有做，只能从第一条入手了，即证明她不符合录用条件。

那还不简单！

说做就做，他们开了一个会议，制定了严格的考核标准，在公司里公示一下，达不成就滚蛋！

小鱼看了公司墙上贴的考核标准，欲哭无泪，公司这是变着法的要赶她走。

员工和领导都晾着自己，工作的权限也被解除了，工作还怎么开展啊？

公司已经把小鞋做好了，就等着给她套进去。

看来留下来是不可能的了。

心灰意冷之时，小鱼还是冷静下来，求助了当地的劳动局。

在劳动局的调解下，公司最终还是按照劳动合同法规定付了经济补偿金，给小鱼交了社保。

这里给大家普及一个常识：依据《社会保险法》，在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期被包括在劳动合同期限内，所以试用期第一天也是可以交社保的，不要被什么入职15天后才能交社保所蒙骗。

试用期被辞退越来越常见了，小鱼通过法律手段在辞退前为自己争取到了最大的利益。

这个案例告诉我们，被辞退时，不要被领导和人事忽悠了，自己的权益该维护还是要维护！

另外，职业生涯长达几十年，劳动合同法还是要多看看！

面对试用期就被辞退的情况，还有哪些其他的方法与技巧？

先不揭晓，我们留个悬念，之后的文章再公布答案。

正常逻辑，一份好工作肯定是自己精挑细选的，大家都不希望试用期就被辞退，那如何提高转正成功率？

首先，入职后你得全力转正，该加班就加加班，表现主动积极一点，特别是在放养期《入职后为什么会被放养一段时间》，更是对你心理的考验。

当然，试用期间也不要用力过猛。职场新人不懂，刚入职一家公司，就容易表现过分积极，为了体现自己的“能力”。结果，能力是体现了，但没得到认可，其他老同事还是不待见你。

这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，金刚钻慢慢拿出来，几斤几两，别一下子全让人知道了。

另外，试用期内被老员工刁难，也是正常的，要摆好心态。

为什么会这样呢？你得设身处地啊，五年级学生欺负三四年级学弟学妹，再正常不过。《日常工作中，你有没有被老员工刁难过啊？》。

再者，老员工的诉求就是你不稳定，你被裁走人，才显示出他她稳定性、可靠性。所以他会尽量给你小鞋穿。

包括安排给你的师父，师父一般是不教你的，且师父走过的弯路和坑，一般都会让你走一遍。