雇员给雇主造成损失_雇员给第三人造成损害雇主承担责任吗？

雇主单位应当进行赔偿，先行垫付，之后有权向第三人追偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

案例：何某是批发粉条、面粉等的个体工商户。王某是何某雇用的司机。由于何某脾气暴躁，经常对王某发脾气，王某怀恨在心。一天，王某外出送货，因对何某不满，想让何某财产上有损失，逐故意制造了一起交通事故。在该种情况下，雇主何某应对雇员王某造成的交通事故承担责任吗? 律师解答： 在王某为泄私愤，故意造成交通事故致人损失的情形下，雇主何某承担连带责任后可以向雇员王某追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第一款的规定，一般情况下雇员在从事雇佣活动中开车导致交通事故，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。

　　《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。　　但在侵权责任法中并未明确规定雇主是否可向雇员追偿，根据《民法通则》和《民通意见》一般规定，可以认为：　　雇员在故意的情况下，雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。重大过失和一般过失，雇主不得向雇员追偿。

顾员在工作中伤害了别人，顾主也应该承担责任。这是法律规定：雇员在从事雇佣活动中，故意或者因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的部分可以向顾员追尝。