单位不给工资条合法吗_单位不发工资条违法吗？

你好，确实有很多小微工厂发工资从来不给员工工资条，员工个人去要的话又不大可能（一是不敢问老板要，二是要了也要不到的），那么就没有办法获得自己的工资条吗？答案是有的。

相信很多单位（尤其是小微企业）的员工拿了很多次工资，却从来不清楚自己的工资到底是怎么算出来的，更不知道自己的工资有哪些部分构成，各个部分有多少，被扣的工资有多少吧？也很想一睹传说中的工资条风采。

可上面说了，员工要不到工资条，怎么办？别急，我今天教大家一个获得自己工资条信息的方法，一定管用。

其实很简单，我们员工的工资都是由诸如基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资＋加班工资＋其他补贴－五险一金费用－其他处罚＝应发工资－应扣项目＝实发工资这些内容构成的。员工只要记住这些工资结构内容，然后每次领工资的时候都要在工资发放名册上面签名嘛，趁机会记住一个工资项目的具体数额，你们可以多个员工合作，一人记住一个项目，到时候合都写出来合计就是一份完整的工资条，大家也就可以准确的知道自己的工资到底由哪些构成具体多少了。

怎么样，这个方法是不是既可以获得自己的工资条，又不用担心害怕？其实，还有更简单的，员工集合起来要求老板给发一份工资条，说出法律条款和道理来，相信老板也不得不答应的。除此之外，获取工资条还有方法的，大家知道的话都说出来吧，好给不知道的员工提供指导。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对自身的工资分配享有知情权，也就是说员工有权要求单位发放工资条。因此，如果你单位不提供工资条实际是侵犯了你的知情权。

但是侵犯知情权是不属于劳动仲裁的范围的，即不是劳动争议案件，所以如果你起诉或仲裁，法院或劳动争议仲裁委员会都是不会受理的。

所以你的维权途径就只是可以直接向劳动部门进行举报而已。

希望我的答案对您有所帮助，谢谢！

关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时，就的有这项规定，每月大约基本多少工资，什么时间，安月准时发给员工，工资啊。必须的签定劳动合同吧，合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资，他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的，这就是违章，合同法的规定。你们享细的看看合同的规定，如何去和他要，你们合法的工资就好啦。他要是不讲理，直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。

一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？

• 首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。
• 其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。
• 再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。

二、工资条对于劳动者有何用途？

工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。

• 工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。
• 工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。

三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？

• 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。
• 劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

肯定不合理呀，根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。所以企业不给员工发工资条是违法行为。企业可能是怕麻烦才不发吧，我们公司就很好，用的悦享工资条，一键导入，快速群发到邮箱、短信、微信公众号。提供纵向、横向、自定义模板。可以随时撤回、重发工资条。你可以给你们单位人事建议一下。

公司不给员工发工资条，个人感觉有以下方面的问题存在：

1、单位违法的情形比较多，比如加班加点的情况多，每天加班超过3小时，每月累计加班时间超过36小时。怕劳动部门查。

2、公司没有形成体系性的工资发放文件规定，给员工定工资，凭感觉，一拍脑袋就定下来了。

3、公司未实行同行同酬，怕员工手拿工资条互相比对，工资少的会去找公司要个说法。

4、公司造假。比如说6+1的工作模式，谈的是月工资，可工资条却又依法执行的5+2模式，公司在工资里载明是双休，周六出勤有加班费，这个工资条是不敢让你看的。

5、工资条在员工维权时有大用处，在维权时可以证明很多问题，劳动关系，是否缴纳社保公积金等。

可能还有别的方面，但目前我只能想到这几点。

感谢你的阅读。

当然不合理。

员工应该清清楚楚知道自己工资构成和有没有差错。

现在企业发工资多数都是直接转到银行卡账户中，大部分不会要工资条，说白了这就容易造成“糊涂账”。考勤是否正确？会不会出现：你请假了按旷工处理了？你外出商务谈判按缺勤处理了？你的绩效奖金是否正确？等等一系列问题，建议大家要工资条。

尤其，销售类工种，业务提成是工资重要组成部分，所以，要好好核对工资。还有好好核对扣税和社保等等。

建议大家每次开工资都要工资条。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。