强行解除合同的法律风险_解除合同会有什么法律后果？

来源：大律网小编整理 2022-06-12 14:58:52 人阅读

导读：辞退的风险是很难规避的。虽然法律有规定一些公司解除劳动合同的条件，但是这些条件都属于在问题很严重的情况下，一般公司的辞退都并不是因为这些理由；即使存在这些问题，...

辞退的风险是很难规避的。虽然法律有规定一些公司解除劳动合同的条件，但是这些条件都属于在问题很严重的情况下，一般公司的辞退都并不是因为这些理由；即使存在这些问题，公司很难提出确实的证明。

最好的方法不是辞退，而是晓之以情，动之以理，让员工主动提出离职申请。也可以有一些小技巧：1、岗位调整，比如专业人员安排一些其他的杂务工作给这个员工；2、薪酬的调整；3、就这个员工工作上的错误进行面谈，让他主动离开。

根据《合同法》第九十七条、九十八条的规定，合同解除后会有如下法律后果：

一、合同解除后，尚未履行的，终止履行；

二、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状

三、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。　　

四、但是合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

好了，回答就到这里，分享有用的法律知识，有任何疑问可以关注并私信我们，谢谢。

公司强制解除劳动合同申请劳动仲裁后也是有可以继续工作的，不过，这必须要满足公司强制解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的法律后果一共有两种，一种就是由劳动仲裁机构强制性的要求公司继续履行合作义务，第二种就是支付经济赔偿金，可如果是被公司开除的，就不存在着继续工作的可能性了。

一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?

可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些?

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

因为公司强制解除劳动合同大体程度上是分成两种的，第一种就是公司为了满足某些私利，无视职工的权益，不和职工商量，也不尊敬职工就直接辞退的，第二种是，职工自己做错了一些重大的事宜也会被公司强制性的开除。前者可以，存在继续工作的这种可能性，后者的话，自己就要重新寻找其他的工作了。

单位如果想与劳动者解除劳动关系，首先需要单位符合法定的条件，例如单位存在裁员或者无法经营的状态，或者劳动者存在法定的过错，否则单位随意解除劳动关系会涉嫌违法解除劳动合同

居家隔离也是为了配合控制疫情，是对自己对他人的负责，其次这也是国家当下针对这次疫情的政策要求的，单位不应该强制解合同，若是强制解除合同，可以依法向有关部门（国家劳动部门）申诉！

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问：公司强迫员工和其解除合同并与其全资子公司签订合同，这合理吗？

答：不合理，也不合法！可以这么来应对：

一、公司强迫员工解除劳动合同，并与全资子公司再重新签订合同。这不合理，也不合法。员工可以大声说“不”！

二、劳动法规定，第一，公司不能强迫员工劳动。第二，公司强迫员工解除劳动合同，可以视作公司单方面非法解除合同，员工可以依法主张经济补偿金和赔偿金。

三、员工可以不去全资子公司。直接让公司出书面解除合同的通知，持本通知，去当地劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。

四、现在，社会上有许多老板，为了规避一些诸如工龄之类的责任，故意采用的一种所谓的“应对方法”，而这个方式，其实根本行不通，因为，你老板想规避风险，那么员工的权益就会受到侵害。你当现在的员工还是十几年前的劳动者吗？他一点不笨，你一挺屁股，他们就知道你想拉屎了。所以，这么做是白费劲。还不如坦诚的对员工，依法调动。