腰间盘突出工伤案例_上班时腰间盘突出算工伤吗？

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理因人而异比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

如果因为工作原因导致腰部受伤，而导致的腰椎损伤（腰椎间盘突出），是可以认定工伤的，如搬运等工作，我们这边遇到过这样的实际案例，成功认定为工伤，如腰椎间盘突出未动手术治疗者，评定为十级伤残，如动手术者，可评定为九级伤残。请采纳，谢谢。评残依据为：GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定。

是否能认定为工伤，主要依据｛工伤保险条例｝第十四条，概括来讲，工作时间、工作地点、由于工作原因产生。腰间盘突出是慢性疾病，不仅仅是工作原因才能产生，工伤比较偏向事故性伤害，疾病类伤害认定成工伤的不常见（除了职业病以外），笔者曾经多年在工厂从事人资工作，报过的工伤案件很多，眼间盘突出的也报过，但是没有遇到过认定成功的

很明确的说，这肯定算不上工伤。只是您本人在上班的时候，发生了本身身体的不适，干活最多算个诱因。那如果要是这样都算工伤，那要是在上班的时候没有喝水，又着凉了，感冒发烧。这都算工伤的话，公司都要关门大吉了。

腰椎间盘突出是一个病理结果改变，指的是腰椎间盘突出使得后纵韧带压迫变形，导致脊髓受压。出现腰痛、腿麻、无力等表现。

您所说的闪腰导致的腰痛，不一定有腰椎间盘突出，而且腰突也不一定症状。是症状出现了，正好去查影像，才发现了异常。

对于您目前的症状来看，可以先用中医针灸的方法缓解局部疼痛症状。包括局部选穴、远端取穴等。疗效确切。还可以口服布洛芬等解热抗炎药，缓解疼痛。外用双氯芬酸乳膏等止痛药。

腰突平时要注意一些生活习惯，比如不要睡软床，而应该睡硬床。不要久坐，因为坐着的时候，腰部很受力，所以尽量站着，或者卧床休息。在体育锻炼上，不要做剧烈运动，防止肌肉和关节损伤。