结构性社会问题名词解释_社会化名词解释？

结构性矛盾:指的是经济结构与社会结构不协调所带来的矛盾。

主要表现在两个方面：

一是经济快速发展，但城市化大大滞后，没有同步发展。产业结构与就业结构存在较大偏差，就业结构转型滞后。

二是以民为本的社会初步显现，但社会群体之间的利益关系不够协调。

社会化是个体在特定的社会文化环境中，学习和掌握知识、技能、语言、规范、价值观等社会行为方式和人格特征，适应社会并积极作用于社会、创造新文化的过程。 社会化是人和社会相互作用的结果，通过社会化个体学习社会中的标准、规范，价值和所期望的行为。

社会问题剧就是反映社会问题的戏剧,电视剧和影片,多反映了社会组成部分如家庭,工作,人际关系等问题,通过这些现象的描述来批判或谴责某个社会问题题。

农村贫困已具备显著的结构性内涵和特征。贫困人口具有社会资本、经济资本、政治资本和人力资本等四方面的结构性贫困特征,这些结构性贫困要素构成了钳制和制约贫困户跨越贫困陷阱的主要障碍,结构性贫困的出现也使得代际间的脱贫行动异常艰难。按照马克思主义反贫困理论的观点,阻断贫困的代际传递就需要破解结构性贫困,要从社会、政治、教育和经济等层面革新或建构出亲贫的结构,以使贫困人口摆脱不利的结构性位置和处境。

定义结构性维度描述了组织的内部特征，它们为衡量和比较组织提供了基础。规范化程度指组织依靠规则和程序引导员工行为的程度。从规范化的角度来描述一个组织，可以从组织中关于员工行为的文件的数量入手。这些文件包括工作程序、工作描述、规章、政策手册等。专门化程度将组织的任务分解为单个工作的程度，即劳动分工的程度。如果专门化程度高，每个员工只从事组织工作的很小部分。如果专门化程度低，雇员从事工作的范围就广。标准化程度指相类似的工作活动以同一方式来执行的程度。像麦当劳这样高标准化的组织中，工作内容被详细描述，并且相似的工作在所有地方都以同样的方式来完成。权力等级是描述谁向谁报告以及每个管理者管理的跨度。这种层级通过组织结构图中的竖线描述。在人员规模相近的组织中，管理的跨度越窄，层次就越多；管理的跨度越宽，层级就越少。复杂性程度指组织活动或子系统的数量。复杂性可以从三个方面来衡量：横向、纵向和空间。横向的复杂性指部门的数量；纵向的复杂性指层级的多少；空间的复杂性指地理位置的分布。集权化程度指重大决策权集中在高层的程度。大多数决策处于高层时，组织的集权化就高，反之就低。职业化程度指雇员的培训和正规教育的程度。当雇员需要较长时间的训练才能掌握工作时，该组织被认为具有较高的职业化程度。职业化程度一般通过员工的平均受教育年限来衡量，如医药行业可能高达20年，而从事建筑业则不足10年。人员比率指各类人员的分布比例。人员比率通过各类人员来除以组织人员总数获得。

经济学上有句术语，叫结构性短缺。

这是一种相对的短缺，是由于供求关系不平衡造成的：需要的缺乏，不需要的又很多。就是不是全部调整，而是整体中一部分内容有调整，一部分没有调整。

结构性问题意思是指构成事物结构形象的问题。

环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态，其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。