10年以上工龄解除劳动合同_请问在工厂工作满10年以上的,辞退怎么赔偿？

依法解除劳动关系，那么企业辞退10年以上员工的是按工龄支付经济补偿金；违法辞退，按工龄双倍赔偿经济补偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。 必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

首先感谢邀请。企业支付员工经济补偿金或赔偿金的条件并不是员工一定要在公司工作满多少年的年限。

一、企业支付经济补偿金的情况

1⃣️员工提出解除劳动合同（辞职），企业支付经济补偿金的情况：

（1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

（3）企业低于当地最低工资标准支付员工工资的；

（4）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；

（5）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（6）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（8）企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

（9）法律、行政法规规定的其他情形。

2⃣️企业提出解除或终止劳动合同，支付经济补偿金的情况：

（1）企业提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除的；

（2）企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

（3）劳动合同期满，企业不同意续订劳动合同的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

二、企业支付经济补偿金+代通知金的情况

这三种情况很特殊，员工不仅可以要求企业支付经济补偿金还可以得到代通知金（一个月工资或提前三十日以书面形式通知）。

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业支付赔偿金的情况

企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当支付赔偿金。

四、经济补偿金、赔偿金的标准

1⃣️经济补偿金

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温馨提示：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2⃣️赔偿金

赔偿金是经济补偿标准的二倍。

你好，员工没犯错误一样可以辞退，但这样做的话，公司就是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司就要支付被辞退员工双倍赔偿金。一般来说，员工干的时间越长，工资越高，那么公司赔的钱就越多。

具体到你的问题，你新接手了一个公司，当了高管，现在有一个员工让你非常不爽，你看不顺眼，就想把她开掉，可是这个员工已经在公司干了10多年了，你如果要开除她可以，那你就要一次性支付她20多个月的工资。而且这个工资标准支付标准是按照她最近12个月的应发工资总额的平均数计算的，不是按最低工资计算的。你可要想好喽，要开除那个你看不顺眼的老员工，公司需要一次性支付她一大笔钱的。

还是具体的举个例子吧。比如这个老员工目前的税前工资为5500元（其实个税为0），最近12个月都是这个工资额度，那么你要开除她就按5500一个月赔偿标准支付。假设这个老员工在公司干了12年，那么按照（2N＋1）的赔偿模式计算（此处N＝12），你一次性就要支付该员工137,500元。也就是说，你辞退这个不顺眼的员工的代价就是要给她付13万元钱。我这举的仅仅是一个例子而已，该员工具体的工资是多少，具体的工作年限是多少，你自己套进去计算一下就知道了。

总之这个事我建议你慎重点，最好不要辞退老员工，你看不顺眼她，那就少看点就是了。要知道，你刚接手这个公司，还没有为公司创造什么效益，也没有为公司做什么贡献，你一来就辞退没有任何错误的老员工，会惹人非议的；而且你辞退老员工的做法属于违法解除劳动合同行为，还要一次性支付员工10几万的赔偿金，老板作何感想呢，你有没有想到这一点？10几万不是一个小数目，不是简单的说认赔就可以的，你要能过老板那一关才行。如果你因为辞退员工这个事没有解决好，你的工作可能都不保，那你辞退员工又有何意义呢？

所以，奉劝你不要辞退老员工，做这个事要不得。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

公司突然解除内部主管劳动合同，看是什么原因引起的。若无正当理由擅自单方解除，当事人应到劳动部门申请仲裁，有权要求赔偿。如有过错另当别论，但也要事先约谈。公司即使有理由解除非过错性的，含连带责任性的，也应提前3O天通知对方。

无论你是什么原因被解除合同，你首先要沉住气，依法按理讨公道，不能以骂、损坏公物或讲狠的下策办法去行动。这样正好自己给自己“套绳”，让别人更高兴地去“拉”。

两种情况：1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果是公司违法解除合同，应该向你支付20个月的工资。扩展资料依据《劳动合同法》公司解除劳动合同的条件：1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。参考资料：

中国法院网：《劳动合同法》