提出离职多久可以走_离职什么时间走合适？

员工离职的法律依据

劳动合同法第三十六条规定：

用人单位与劳动者恊商一致，可以解除劳动合同

第三十七条规定：

劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条：

用人单位有以下形式之一，可以解除劳动合同

未按劳动合同法约定提供劳动者保护或劳动条件

未及时足额支付劳动者的劳动报酬

未依法为劳动者缴纳社会保险

用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的劳动合同无效

辞职的程序

正式员工应提前三十天、试用期员工应提前三天书面向部门负责人提出

主管与辞职员工沟通挽留，对业绩考核好的员工进行挽留，探讨改善工作环境 、薪酬待遇等可能性

本人土耳填易辞职申请书

按照辞职者的岗位由主管付总、部门负责人及总经理批准

部门负责人辞职由主管付总、总经理批准

本人、接任者、部门负责人共同办理移交并签写移交单

收回各种文件资料、电脑磁盘等，并注销用户

上交工牌钥匙名片员工手册产品资料工装文件夹以及交通工具……解除中止保密合同等

财务结算

总之，

离职一定要好说好散，江湖再见！

特别是在單位关键岗位专业技术岗位的人员，软件开发人员、离职手续一定要正规，无遗留问题

不然的话、即使你离开了，害怕单位的司法诉讼。

根据《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，员工只要以书面形式提交离职申请，30天后即可正式离职。若是公司不放人，一般有几种情况：

1. 公司暂时找不到可以接替你工作的人，可以和公司协商离职日期，毕竟没有必要因为这个而和公司闹不愉快。
2. 员工在公司的离职手续没有办理好，尽量配合公司办好离职手续，站好最后一班岗。

虽然说提了离职申请，30天后就可以走了。但是如果员工在最后离职手续上和公司闹得不愉快，公司有可能会在员工的社保、公积金转移上面设置一些障碍的，还是好聚好散的好。

可以～～只要结清工资！！！交接好工作！！！员工同意即时解除合同！！！

不合法！！别听楼上说的，哎，如果自己不清楚就不要来回答问题，误人子弟啊！

你自己走和老板让你走是两回事，对应到劳动法上来讲：

• 你自己走：属于辞职行为，是个人意愿，提前一个月是受法律保护的。
• 老板让你走：属于辞退行为，如果他让你立刻走，他需要赔偿你一个月的工资才能让你立刻走人，这个钱叫“代通知金”。

所以，如果老板让你立刻走，并且不给你钱的话，去劳动仲裁申请仲裁，他肯定输，不要怕。PS：如果你这三个月是试用期的话，他想让你立刻走人也需要拿出你不符合工作要求的证据，否则他一样的输。

离职通常是提前一个月向企业提出，这期间做好交接和工作安排，待所有交接工作完成，领导也没有什么新的工作交托时，就可以走了。

按常规来讲，员工辞职公司领导都会找当事人面谈，做做思想来以示挽留；而你提出辞职想下个月走，结果公司让你马上走，说明公司不想留你了！

结合十几年的职场经验，我们建议你还是离职吧!我们知道你会怎么办，肯定是不想马上走!只是你这次的回旋余地很小，但也不是没有办法!且听我们详细解析:

一.假设你是个女生去找你们公司里心最软的男领导或老板，然后哭，哭，哭，就不会让你马上走了

你只要平时工作表现还可以，而这次提离职也是逼不得已的（比如:妈妈病重在医院没有人照顾）。此刻尽量不要去找你的上司，因为就是上司批准你马上离职的；你优选越过直属上司找到男领导或老板的办公室，然后对他说“你现在还不想离职，你需要这份工作，妈妈治病需要钱……”，切记一边说一边哭，并保证你在辞职期间也会把工作做好的；相信他会吩附你的直属上司安排你按常规离职程序办理离职的，不会让你马上走；此招屡试不爽!

二.如果你是个孕妇，就一招不承认写过辞职单，公司会妥协让你下个月再离职，不会让你马上走

我相信公司大部分的人还是会算账的，1个月和10+个月哪个成本更高。由于你是孕妇，当你就是不承认自己写过辞职单，你就是现在不离职!

公司权衡利弊之后会同意你下个月再离职，不会让你马上走；毕竟你是特殊人群公司也担心弄不好要承担责任；而且你要是真反悔不辞职了，他们还不能辞掉你!

三.你走人脉，就不会让你马上走了

如果你当时进来上班就是走上层人脉的，现在提出下个月辞职被上司叫现在走!你直接把上司叫到旁边把你如何进来的，你和公司大领导或老板存在哪些渊源，我相信上司会识相的，他会同意你下个月再离职的，不会让你马上走!

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辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。

对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。

• 这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。
• 如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。

• 如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。

如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。

• 通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。

• 此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。

如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。

• 在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。

• 小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。