在厂里上班受伤了怎么办_工人在工厂里得了一些伤病，该怎么办？

这个问题是打工的各位朋友遇到的具有普遍性的问题！

分两种情况，一是上班时自己违反操作规程或者非厂子原因引起的受伤，老板是可以不出药钱的，但出于人道主义，应该给予经济帮助。二是厂里无组织无纪律无安全保护措施，造成自己受伤。一般采取以下解决办法：

1、协商。一般情况下，厂子与工人分长期和临时用工，正规的场合都要在用工前与工人签订“劳动合同”，写明“用工时间、劳动内容、双方人责任和义务，工资等”，尤其是建筑、机械铸造、煤矿、开采等安全级别高的企业更应该有劳动合同在先，但是一些厂矿企业所有者为了省事，在招工时不签订合同，出事故后故意不把劳动者当人看，显示出“无奸不商”的狡猾奸诈，由于打工者是弱势群体，不得不饮泣吞声。对于多数企业开办者来说，他们在工商部门办理了营业执照，就想办企业盈利他们不仅要遵守《劳动法》，而且他们都是有血有肉的人，无论文化水平，还是社会经历，他们涉猎还是比较多的，谁都不愿意让受伤事故处理不当影响企业声誉，除了黑工厂，厂子的主人都会千方百计地稳定受伤人员的情绪，救死扶伤是美德，只要受伤不严重，跟他们摆事实、讲道理，他们不会差那点药钱，毕竟人心都是肉长的。

2、申诉。可以到劳动仲裁部门进行申诉，由他们做出决定。

3、控告。有一些厂子主人觉得财大气粗，法律意识淡薄，不把工人放在眼里，受伤者可以带着伤残鉴定、住院诊断、医疗费收据等向厂子所在地法院提起诉讼。

劳动光荣 遇事不慌 祝愿各位打工兄弟姐妹好运

按照劳动法，工作期间只要不是人为故意造成的受伤，都属于工伤。 只要认定为工伤，用人单位必须要支付全额医疗费，误工费，调养费，护理费等。具体赔付可双方协商，协商不成，可找当地劳动执法部门解决。 如果用人单位给员工缴了工伤保险，部分费用可以由单位向社保中心申请赔付。 如果造成伤残，就得进行伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和当地生活标准进行赔偿。

劳动保障局备案注册单位工伤证明，获审批后发伤残证，及可领取相应等级补发伤残金。本辖区城申请报上级管辖市审批获得些证资格。每年需认证年审验证码给我伤残金。