结构性失业名词解释_结构性失业含义是什么？

摩擦性失业和结构性失业这两种失业在经济学里面都被归结为自然失业，也就是说是不可避免的。摩擦性失业是由信息不完全和不对称导致的；结构型失业则是由于经济结构变化导致的，比如技术更新或者消费者偏好发生变化。摩擦性失业与结构性失业相比,应该是结构性失业问题更严重。原因是结构性失业在性质上是长期性的，通常起源与劳动力的需求方，而摩擦性失业在性质上是过渡性或短期性的，通常起源于劳动力的供给方。

同学你好，很高兴为您解答！　　结构性失业（Structural Unemployment），经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为“结构性失业”。 希望

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通俗地说，失业可以分为三类：周期性失业、摩擦性失业和结构性失业。后两种失业在一般的经济学里面都被归结为自然失业，也就是说是不可避免的，但是也不足为惧。周期性事业是由国民经济的波动导致的，与经济周期相一致；摩擦性失业是由信息不完全和不对称导致的；结构型失业则是由于经济结构变化导致的，比如技术更新或者消费者偏好发生变化。但是，放到中国来，情况可能就不大一样了。中国正处于经济周期的繁荣期，但是由于前期经济机构调整和制度改革，失业率非常高。可以这样说，摩擦性失业和结构性失业所构成的失业率是非常值得担心的，占据了失业的大部分。如果我们不能解决这个问题，一旦经济周期步入衰退期，则失业问题会非常难以解决。问题恰恰就在于，我国的这两类失业非常难以解决。先从摩擦性失业说起。摩擦性失业源于信息不畅。我国的春运能够为说明这个问题作个注解。我国每年都有1亿多人次的春运规模，形成了一个独特现象。春运的主体是两部分：民工和学生。学生不谈，民工是主流。跨地区流动的成本是非常高昂的，不但有很高的物质成本，还有信息搜集的成本。有实证研究表明，民工外出找工作绝大部分是经过同乡或者亲戚介绍的，这就意味着，如果没有这两个介绍源，外出找工作很难，从而可能就不会流动了。不流动就意味着失业，所以，远距离流动的高成本导致了一部分摩擦性失业。进一步的一个一问题是，民工为什么到这么远的地方打工？为什么20年来还是如此？民工流动的原因是因为更远的地方，即沿海发达地区，有更好的就业机会，而农村没有，所以必须外出。这里也隐含地说明，农村内部是存在很高的隐性失业率的，这已经被无数实证研究所证明。经济发展的不均衡性导致了民工流动，可是为什么20年了依然如此？逻辑上讲，这个问题可以分解为两个子问题：第一，是不是经过20年后发展还是不均衡？第二，是不是20年以来，民工从来就没有变成当地的市民？这两个答案都是肯定的。为什么发展20年依然不均衡，为什么没有产业转移？主要原因在于地区竞争。有研究认为，我国的地区竞争取得了很大成效，但是这种类似锦标制度的“晋升”博弈最终会导致地区间恶性竞争，以邻为壑。为什么民工不能变成市民？原因在于户籍制度，也在于地区竞争。户籍制度限制了民工获得工作地户口，从而不能获得医疗、社保、教育机会等；地区竞争则要求政府协助当地企业限定工资和各种福利，以便减少企业成本，从而留住企业。留住企业的好处是双重的：一方面有利于创造GDP和税收，另一方面也能减少竞争对手的GDP和税收，从而在地区竞争中取胜。正是因为上述原因，民工流动不畅，摩擦性失业多。那么为什么本地人也会失业呢？有一篇实证文章发现，本地人的失业率其实比外来务工人员更多，原因恐怕就在于民工有着极具优势的低廉“价格”，这个价格某种程度上又是由地方政府造成的。接下来说结构型失业。我国正处于经济转型期，经济结构变动比较剧烈，所以结构型失业多比较正常。但是，即便与同等发展程度的国家相比，我国的服务业发展水平也是很低的。比如上海，服务业的比重也不到50％，还少于第二产业。一般认为，服务业吸纳就业的能力强于第二产业，尤其是强于资金推动型的重工业。因此，服务业不发达多少造成了结构型失业。那么，为什么产业结构会这样呢？还是回到地区竞争上去，博弈论有助于我们理解这个问题。比方说，如果上海实施产业结构转型，大力发展服务业，把第二产业向外地迁移，上海是不是应该害怕GDP和税收减少？是不是应该害怕产业空心化？显而易见，如果这种担心成为现实，上海在日后的发展中将受制于其他地区，因为它的谈判能力下降了。所以，基于“战略利益”的考虑，上海是不会愿意产业的这种转移的。我猜想，所有的地区恐怕都是如此，不但不愿意将产业转移，也都会千方百计发展这种具有战略地位的产业，而恰恰这种产业多数不是就业吸纳型的。也就是说，这种所谓“战略利益”之争导致各个地方都不愿意发展吸纳就业能力强的产业。经济机构就这样被异化，结构型失业自然很多。对两类失业成因的分析显示，地区竞争和很多制度性的原因是造成失业的罪魁祸首。尽管从理论上说，促进信息流动（比如增加就业信息公布渠道，政府组织外出等等）可以减少摩擦性失业，但是，一些问题是不能解决的，比如流动成本（交通费用，精神上的寂寞等）很可能不容易解决。

结构性失业与摩擦性失业均属于自愿失业，与之相对应的还有需求不足失业，都是失业类型。

摩擦性失业是指由于人们在不同的地区、职业或生命周期的不同阶段不停地变动而引起的失业。

结构性失业是指由于生产技术的发展、市场需求的永久性变化以及国防优先次序的变动引起总体经济结构发生变化，使有的工作岗位消失或原工作岗位的数量大大减少而造成的失业。另外，不适当的政府政策也常常会引起或加剧结构性失业。

一般来说，结构性失业比摩擦性失业更严重。

因为摩擦性失业是由于劳动力市场运行机制不完善或者经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业的失业者都可以胜任可能获得的工作，增强失业服务机构的作用，增加就业信息，协助劳动者搬家等都有助于减少摩擦性失业。而结构性失业是由于经济结构变化，产业兴衰转移而造成的失业，是劳动力失衡造成的失业，一些部门需要劳动力。存在职位空缺，但失业者缺乏到这些部门和岗位就业的能力，而这种能力的培训需要一段较长的时间才能完成，所以结构性失业的问题更严重一些。

分别举出季节性失业，结构性失业，摩擦性失业和周期性失业的例子吗？当然可以了，上网上查网上有新闻接受

谢邀（14）。这个提问和回答源自我另一个回答下评论区的约定，因为不能通过简单的几句话来说明这个问题，所以干脆以这样一种更开放的方式来做一个分享，因为这个问题太大，鉴于个人的认知能力和水平的局限，所以我只能基于机械这个专业来做分享。首先我们来搞清楚一个感念，什么是结构性失业？根据360词条的解释：结构性失业(Structural Unemployment)，经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为"结构性失业"。结构性失业，主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。其实对于机械行业，甚至制造业而言，这几年的确实可以说正处于一种结构性调整的过程中，特别是随着中国制造2025（工业4.0）的迅速推进，制造业的很多就业岗位也在产生颠覆性的变革，随之而来就是就业岗位的改变，这同样伴随而生的就是人才需求的结构性变化。我个人认为，对于制造业而言，这种结构性失业，与其说是经济发展带来的改变，不如直接说是技术发展带来的革命，因为技术的先进性和革命性，很多传统的企业生产、经营模式都得以实现颠覆性的改变，而对应的就是企业就业岗位的调整，这种调整有消灭性的，也有缩减性的，同样也有增加的，而很多从事这些岗位的人就会面临这样的结构性失业或调整。我们以“机器换人”的生产理念来说明一下，现在随着智能制造的大力推进，很多企业都在上马“机器换人”的产业升级新模式，那些重复性的，重体力的，没有技术含量的，作业环境恶劣的岗位都是首当其冲的变革对象，而从事这些岗位的人就有很大可能面临结构性失业的危险。就那企业的产品零件加工工人为例，在传统的设备加工企业，每个工人只能操作一台设备，而且零件的加工质量很大程度上依赖于工人的技术和经验，但是最终自动化生产线的上马，现在的加工操作者的职能已经出现了颠覆性的改变，工人很多时候只是执行简单的自动料仓上下料工作就可以，这种上下料都不是直接面对加工设备的，而中间的加工过程都是机械手和数控设备，自动夹具等自动完成，无论是加工的节拍，还是加工的质量都和工人没有任何关系。而且在改变加工产品的参数调整过程中，也不需要工人的介入，有专门的工艺工程师会做相应的工作，工人的技能需求被将到了最低程度，不夸张的说，随便在街上拉一个大妈，培训两天就可以上岗，以为整个加工过程对他没有要求，更重要的是过去是一个对应一台设备，现在是一个人对应10台甚至20台设备（我所在的企业，自动化车间的现状是3个人对应70台设备），我们以一人对应20台设备来就算，那就意味着有19个人会下岗。这样的下岗就属于结构性失业的范畴。更悲催的是，这样的失业首先冲击的是那些没有再就业能力的人，因为他们的知识结构和学习能力，以及过去的就业经验都处于很低的段位，所以要想实现他们的再就业，无论对于他们本人，还是这个社会来说都是一个很棘手的问题。其实任何变革的发生，都是一个漫长而持续的过程，但是因为个人格局、短视、懒惰等原因，我们已经习惯了按部就班的工作和生活，我们总是以为这种变革离我们很遥远，但是一旦发生在自己身边的时候，一切都已经为时以往了，特别是对于社会底层的劳动者更是如此。接着谈谈机械工程师该如何应对结构性失业的问题，其实对于大部分机械工程师而言，我们是没有必要太担心这种结构性失业的，因为这些革命性的生产模式的推行者和执行者就是我们自己，只有我们这些人才能够去颠覆掉一个企业生产和经营模式，而在推行和执行的过程中，我们的知识结构和学习能力会被再一次塑造和更新，我们会在这种变革中重生。以我个人的职业生涯为例，我刚毕业的时候从事的是传统的机械设备设计，连数控的都算不上，没有两年的功夫，突然国家开始大规模的推行数控设备的研制，于是我也就顺理成章的在技术上拓展到了数控这个领域，又过来三四年，自动化的风口不期而至，于是就开始了天南地北去考察，日夜兼程的研制和学习过程，于是有顺理的转入自动化生产线的研制领域，两年前企业开始推行信息化管理模式，因为机缘巧合，我成了这个领域的执行负责人，于是我又一次面临更新自己的认知和知识结构，直到现在我基本上获得了对一个数字工厂的框架性认知，这其实是一个循序渐进的过程，只要我们不拒绝学习和改变，甚至主动的去拥抱这样的改变，时代永远都不会抛弃我们，甚至我们可以成为这个时代进步的助力者，甚至是弄潮儿。说明一下，题主的提问有点散乱，导致我无法很有逻辑的写这个回答，所以只能是根据题主的问题来做相应的回答了。关于企业工程师的培养问题，其实现在的大部分企业确实是没有能力培养真正的工程师的，无论是从培训的机制上，还是企业的技术能力上都无法具备，特别是一下小企业，基本上都是在压榨工程师，很多企业的短暂成功都是建立在“乱拳打死老师傅”的运气上。其实就机械行业而言，机械工程师的培养是一个系统而规范的过程，培养的步骤，模式，技能层次都是有很大的讲究的，而现在大部分企业都是在将就而已。这也是为什么现在的很多机械工程师入职后就开始迷茫，没有方向，成长速度更是低下，专业技能的获取都是靠个人散乱的积累和运气的垂青，这也是一个很操蛋的事情，而且短期内是很难解决这个问题。最后一个关于机械设计工程师和机械工艺工程师的问题，其实这是一个很职场化的问题，他们之间的关系不是简单的技术和职位的关系，更是企业利益优先的关系。以上这两张图是我对机械设计岗位和机械工艺岗位的一个能力和发展方向的结构分析图，从图上我们可以看出来，机械设计工程师的个人专业素养和技能素养都要比机械工艺工程师的要高且综合很多，从普遍的大概率上来讲这绝对是真的。但是在企业安排应届毕业生就职的时候，我们要注意一个事情，要特别注意的一个事情，那就是企业对你的“定岗”是什么职位，如果是机械设计工程师，那先安排你机械工艺岗位实习半年绝对是对你最大的善意，因为这半年会让你初步建立一个机械设计工程师的工艺素养，同时也可以最大限度的熟悉企业产品结构和生产流程，可以说这个积累的过程是非常重要的，也是必须的。但是如果企业为你“定岗”的是机械工艺工程师，那你基本上就被固定在机械工艺岗位了，不是说你在能力上不能去做机械设计岗位，你肯定是能够去做的，而且一定能够做好，但是企业不会给你这样的机会了，因为你的转岗也机意味着当前岗位的人员缺失，就意味着又得培训新人的企业成本，这是企业肯定不会去做，特别是你做的越好，你就越没有可能转岗，这就是企业利益最大化的结果（我曾经就是机械工艺岗位，我为了转岗可谓是费尽心思，有兴趣的可以去我的专栏里面读一下我的经历，可谓是斗智斗勇，阴谋阳谋都用上了），所以一定要小心入职前的定岗。很多时候，你从事什么样的岗位，不是能力的问题，而是企业如何平衡利益的问题，你的个人利益和前途是不给考虑的，企业利益才是最终的利益，这个矛盾是不可调和的。所以我们考虑问题一定要基于这个问题的“社会性”去考虑，不要把问题想得过于简单了，很多事情都没有那么简单。当然这里面是有很多技巧和方法可以去操作的，就看你的能力和努力了，如果能够在满足企业利益的同时，有能实现自己利益的最大化，这无疑是一个双赢的结果，也是职场最好的结果了吧。但是就个人而言，无论什么时候，都应该以打造个人核心竞争力为前提去进行职业规划，否则我们真的可能为成为结构性失业的牺牲品，切记。

摩擦性失业，一般指在较短时间内，人们由于各种原因，诸如怀孕和工作上的变更等而失去工作，包括由于季节性因素造成的失业。举例：妇女怀孕、农民冬季农闲而季节性“失业”，暂时没有找到合适的工作结构性失业，尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。举例：劳动、经验不足，因而失业周期性失业，劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。举例：单纯就是找不到工作，就算有经验、有能力也没活可干的经济萧条阶段。