离职前给公司造成损失_劳动纠纷中，离职造成的公司损失如何计算？

员工离职就两个原因，钱少，受气！很多员工离职，不是因为公司，而是因为自己的领导。

领导，有好，有坏。好领导首先就是要自律，一个只对下属有要求，对自己确毫无标准的领导，都不会获得员工的认可。对于坏领导，大部分员工最不喜欢的就是那种每天呼来喝去的，那员工不当人，只当工具，不高兴想骂就骂，都是出来打工挣钱的，谁愿意看你的脸色。

领导不把下属当人，下属自然也就不给你面子，关键时刻离职，就是给你下马威，有本事你就自己一个人搞定，损失吗？老板就只好从领导工资里扣了。

建议你咨询一下人力资源和社会保障服务热线吧，电话是12333。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，很高兴为您解答： 这个要看具体的损失是什么，既然公司要起诉那么就按照法律流程来走，相信法律会给大家一个公正的判决的，希望回答对您有帮助!

辞职期间给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据劳动合同法的规定，劳动者想提前离职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前离职，未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务（如其应当履行的办理工作交接等义务），给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。在实践中，用人单位应提供证据证明其损失的成因及具体金额，损害结果和因果关系等基本事实，有点难度。

同时，从情感上讲，好聚好散，有始有终，这也是在职场立足最基本的。办理完交接手续，也可以自己安心，防止被公司告上法庭，给自己添加不必要的麻烦。

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在事情没有基本处理完毕前，不要离职

问题面前的表现，更能看出人的品质。你提前离职，就是逃兵，是不负责任的表现。你的行为直接影响公司对你的最后处理。你直面问题，态度诚恳，积极止损，勇于担责的行为是优秀职业素养的体现，领导和同事们都能感觉到或者看到。给公司造成损失是件坏事，但是坏事也可以变成好事。无事不惹事，有事不怕事，这也是一种勇气和胆魄。我建议暂时不辞职，和大家一起善后，先把问题解决了再说。

事情没有处理完，你辞职公司也不会批准。你擅自离开，公司通过法律途径还是能够追究你的责任。而且，那样就把事情搞复杂了，搞僵了，反而不好处理。你如果是个骨干，平时工作也很好，而且应对问题时不推诿，不躲让，或许公司会对你和同事从轻处理呢。

直面问题，积极应对，协助公司做好善后工作，承担起该负的责任

既然已经造成经济损失了，那么面对现实，坚守岗位，协助公司做好善后工作。你是直接当事人，你对具体情况比别人熟悉，你对如何做就能挽回一部分损失，或者防止损失的扩大，具有提建议的责任，也更能提出切合实际的建议。

给公司造成经济损失，承担起该负的责任，是员工的义务。根据公司制度，该赔偿则赔偿。但是，你毕竟是在履行工作职责时发生了失误，不是故意破坏，所以，不可能所有经济损失都要你和同事来担的，否则，就是不公平的，加重了员工责任，员工职业风险太大。因为，你们的担责能力毕竟不如公司，而且是工作失误，你们担工作失误的责任即可。一般公司都会有按照损失额的百分比来追究责任人责任的制度规定，或许还会有行政处罚，如写检讨，或通报批评，或警告等等，按制度对照执行就行。

继续在理解员工，爱护员工，具有容错理念的好公司干下去

我建议，先看处理结果，再做其他打算。如果公司理解你们的无心之失，处理公道，或者对你们减轻处罚，我建议不辞职，继续在这样理解员工，爱护员工，具有容错理念的好公司干下去。哪里跌倒就在哪里爬起来。总结这次犯错的教训，改正不足，继续努力工作，为公司创造更多价值，把失去的损失夺回来。

这是我的看法和建议。但愿能够帮到你。

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我们分两种情况来说，第一，员工离职后挖走客户自己谋私利的情况。这种情况如果公司与员工有签订竟业限制。公司在竟业限制中有约定关于客户资料，或者离职多久不得从事相关行业等。这种情况公司可搜集证据起诉该员工追究其造成的损失。

第二种情况就是题主所说的，员工未离职给公司造成损失。这种情况如果有员工管理手册，或者其他员工规章制度中会约定员工做出违反公司或者损害公司利益的相关规定，且员工有签字的规章制度，那么可以起诉追究其责任。但如果公司制度不完善，未有相关规定，可能追回其损害的损失就比较难了。另外可咨询当地律师。

作为员工以及企业都要讲究一个诚信，如果员工未讲究诚信对其以后的职业生涯会有影响，有时人不能只顾眼前利益。

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您好，这个损失计算的情形相对比较复杂。

首先，如果对于造成的损失和赔偿方案，公司与员工双方能够达成一致，那就最好。

损失计算基本上分为以下几种情形：

一、实物的损失：比如造成产品的损坏、丢失等，这个比较直观，也比较容易计算损失。但公司会按市场价计算，员工肯定希望越低越好。在仲裁或法院阶段，一般都会采用公证处的评估来作为依据。

二、名誉损失：比如因为某种行为使公司名誉受损，而影响到业绩。这个是最难计算的，一般也是请第三方评估机构和公证处来计算。

三、造成生产交期延误的损失。这种也属于非直观的损失，只能请第三方来评估。

四、非正常手段的直接方式对公司造成间接的损失。比如非正常手段挖走客户给公司造成间接损失。这种一样很难计算，方法和第二点一样。

以上回答，希望能帮到您！