提出辞职领导不批怎么办_正常离职领导不批怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-21 05:29:34 人阅读
导读:谢邀回答!个人提出辞退,要看的劳动合同是否到期?如果合同到期,你可以提前一个月告知对方,不继续签定合同。如果合同未到期自己提出辞职,必须提前一个月申请,待单位批...

谢邀回答!

个人提出辞退,要看的劳动合同是否到期?如果合同到期,你可以提前一个月告知对方,不继续签定合同。

如果合同未到期自己提出辞职,必须提前一个月申请,待单位批准后,方能转移社保关系。如果单位领导不同意,确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由,如果你的理由合法正当,可申请劳动监察大队或劳动仲裁,或法院执行。如果自己颤自离开单位,可能受损失的是自己 。

这个问题,也只通过第三方去协调解决。

以上只代表个人看法,对错?敬请友友点评。

员工提出辞职,公司不同意,怎么办?


一、相关规定

1、解除劳动关系的要求

《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、员工私自解除劳动关系的合法规定

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

3、公司相关文件:员工离职管理办法

1)离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2)离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3)离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容:

所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册)

项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认

IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认。

离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认。

总经理签名确认。

4)薪资核算:

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

二、相关对策

1、这是一个非常棘手的问题。

百度上有这样的解答:根据现行劳动法第三十七条之规定,你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批,30天后合法离职。虽然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦!

但是,在笔者看来,没这么简单!你不办理离职手续,难道不好最后那10天或者15天的工资了?

2、根据笔者20多年的管理经验,笔者认为应该这样面对。

首先,员工提出来离职,从法律上讲,合法,相互选择嘛!但是,从感情上讲,员工理亏,人家辛辛苦苦培养了你,并没有亏待你,你一拍屁股就走人了!

其次,公司为什么要留这位员工,这位员工一般都是高贡献的员工。您想想,如果公司主动让员工离开,还要赔偿。现在,员工主动离职,不需要赔偿,多好!所以,员工的贡献和工资的性价比高,公司舍不得让他走。

3、作为有更好选择的员工来说,领导不让走,怎么办?

第一步,找HR部分,要离职申请书来填写。

第二步,找领导谈,必须找一个非离职不可的理由。比如,老婆怀孕,自己和老婆双方都是独生子女,双方父母年事已高,只能自己辞职照顾老婆。再如,自己的亲戚开公司,要自己去帮忙,等等。

第三步,希望领导签批。同时,主动提出,自己的工作,可以跟小李交接,小李完全胜任。

领导一听,知道您是专业人士,他只好说:行!等我们招到人了,就让您走!我们也有难处啊!

大概过了一个月之后,就跟领导说:我非常感谢公司对我的培养,但是,这么长时间了,公司还招不到人,我走不了,心情很烦。其实,你留我没用!如果公司再留我,我就天天来打卡,不干活。因为,我现在根本没心情工作。

话说到这一步了,一般来说,领导都会让员工走人的。

注:如果员工私自走人的话,最后半个月的工资就没了,去告公司,很难告得赢。如果新单位要自己马上上班,就跟新公司说,要赔自己半个月的工资,因为原公司不肯放人。

作为公司的高管,一般不会跟原公司撕破脸皮。

写辞职报告,交掉后一个月他不能不放的,就算有什么保密协议也是要让你辞的。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果老板不开退工单,不让你正常离开,你可以依法向当地劳动部门投诉、或者向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不满意的,可以依法向人民法院起诉。这个责任貌似车间主任是担不起的。只是为了要离开这家单位你就可以用法律的武器来保护你自己。

头条服务号『法律有话说』认为:

1⃣情理上:你说的是想离职,不被批准,有的领导可能认为你表现的并不是那么坚决,或者认为你性格不那么果断,不会不顾别人感受说“不”,所以在做着挽留的努力。

2⃣法律上:劳动者在提出离职请求后,一个月可以离职,也就是说提前一个月提出离职就可以走了,这个规定没有要求必须经过领导批准才能离职。

③如果有未结算的工资,应该在离职交接时或者当月或者下月发放工资时发放暂未发放的工资或者押金、加班费什么的。

④如果不能解决,就向劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。


领导如果认可你,早就给你加薪了;领导如果为你好,你有好去处,应该支持你才是。一句话,想离职,提前一个月通知即可。

其实这个问题也没有那么复杂的,无论是你的主管领导还是人事部,只要你提前一个月提出书面辞职申请,就可以去办理离职手续的,建议你按以下方法去做吧。

1.再次向主管和人事提出批准辞职的要求,沟通最好是邮件或书面的形式

在你申请辞职的手续中,口头表达是没有用的,只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批,说要招到人或是又让你帮他们招到人才批,是不合法的要求,你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

那么你提前以书面形式通知用人单位,你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时,用邮件或手机短信,明确说明你己于X月X日递交离职申请书,拖至现在没有批准,你将于X月X日正式办理离职手续,至于你们的其他要求,不属于合法的范围内的要求,你不予配合执行。这是做到人至义尽,也许你的领导不懂法,借机也给他普及一下法律知识。

离职时结算工资有矛盾时,到劳动部门申请仲裁

如果按第1点做,你的领导和人事部门批准了你的辞职,达到沟通的目的,那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了,毕竟干了十几年了,从人情上来说,好聚好散。但如果你的主管和人事部不予理踩你的要求,那么你需要保留你的离职申请书复印件,第一点用电子邮件或手机短信(最好有他们的短信回复)作为证据,在离职当天要求结算工资有困难时,跑一趟当地劳动部门劳动监察大队,他们一个电话或是带你去你公司现场,所有问题也就迎刃而解了。

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