公司破产合同没到期怎么补偿_合同没到期公司破产怎么补偿？

　　公司倒闭，依法宣告破产，劳动合同终止，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

　　附：法律依据

　　《劳动合同法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

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　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

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　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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破产程序进行职工债权申报。

1、合同未到期，但公司倒闭需要解除劳动合同关系的，属于我国《劳动合同法》第四十四条第四项的情形，单位应当对员工进行经济补偿，而不是赔偿。2、补偿金计算方式：　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。附法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。

　　可以的。 　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。 　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。