确定和调整最低工资标准_2021年最低工资涨吗？

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楼主你好，青海省第10次提高的最低工资标准统一调整为每个月1700元，增幅达到了13.3%，明年1月1号起执行，对此你怎么看？我认为这是一个很正常的现象，因为国家相关规定要求各个地区要求在两年左右的时间之内都需要调整这个最低工资水平的待遇，所以说青海省第9次调整最低工资水平大概是在2017年5月一份，所以说距离2017年5月份实际上已经过了将近两年半的时间了，那么进行正常的调整也是很正常的现象。

虽然说增幅达到了13.3%，但是我们注意每个月的工资在调整之后仅仅只有1700块钱，实际上青海省的工资待遇在调整之前实际上仅仅只有1500块钱，相对来说在全国范围之内都是一个最低的水平，那么调整到1700元之后，虽然说高了13%，但实际上它也是一个比较低的水平，我们都知道在北京上海地区最低工资水平甚至接近于2500元，那么1700元和2500元还有很大的差距。

所以这并不是一个值得高兴的事情，但是我相信很多企业的在职职工，那么在发放自己工资待遇的时候都会高于最低工资标准，这个最低工资标准对于绝大多数人群是没有参考意义的，但是对于一些工薪待遇水平比较低的人员还是有一定的帮助的，所以说提高最低工资，那么是对于这些工资收入水平比较低的人员起到了一定的作用，我认为每两年提高一次是很有必要的事情。

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最低工资标准的调整幅度，与当地经济社会发展密切相关，截止今年3月31日，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。

最低工资规定是两年至少调整一次。

最低工资究竟是什么？

为了保障职工的工资待遇水平，2004年3月国家专门出台了《最低工资规定》。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动用人单位依法应支付的最低劳动报酬标准。

最低工资标准又分为小时最低工资标准和月最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制用工的劳动者，而月最低工资标准适用于全日制用工的劳动者。

最低工资标准如何制定？

最低工资的标准，需要参考当地就业者和赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工平均工资、经济发展水平、就业状况以及职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。

由于各地经济社会发展不均衡，因此国家并不统一发布最低工资标准。而且各省市的经济发展情况也不一样，很多省市都是规定了好几档最低工资标准。比如福建分为5档，河北、山西等14个省市区分为4档。

目前北京、天津、江苏、广东、浙江、上海等6个省市最低工资标准已经超过了2000元。上海市的最低工资标准最高是2480元。

最低工资标准不包括什么？

上海和北京非常特殊，由于经济发达、社保公积金缴费基数较高，对最低工资标准的要求也比较高，专门规定最低工资标准不包含企业职工承担的社会保险和公积金个人部分。

按照上海市2019年调整最低工资标准的文件，有这么几类工资不属于最低工资标的组成部分：一是延长工作时间的工资；二是中夜班津贴、夏季高温津贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；三是伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。实际上独生子女补贴也不属于最低工资标准。

最低工资标准几年调整一次？

按照《最低工资规定》，最低工资标准应当每两年至少调整一次。不过现在很多省市都是每年都对最低工资标准进行调整。一方面是因为物价和工资增长导致最低工资标准应当相应提升，另一方面是缴费基数的不断提升会导致扣缴个人社保费、住房公积金钱数的增加。

最低工资的增长速度：

2018年北京市最低工资标准有2000元上涨至2120元，2019年再次上涨至2200元。2018年增长速度是6%，2019年增长速度只有3.8%。

2019年上海市最低工资标准由2420元上涨至2480元，增长速度只有2.5%。

近年来，北京市和上海市的社会平均工资增长速度都在8%~10%左右。最低工资标准增长速度赶不上社会平均工资的增长速度。

总体来看，最低工资只是社会的基本保障，除了一些公益性岗位、协管员以外，大家还是不要指望最低工资标准提升大家待遇的好。只有通过自己努力，提升自己的知识或技能水平，才能够获得更高的工资。

2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。

什么是最低工资？

根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。

最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。

最低工资两年一调

最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。

疫情下最低工资暂缓调整

而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。

包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。

人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。

最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。

2021年预计会有所恢复

不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。

所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。

所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。

当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。

具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。

让我们静等好消息吧。

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