未签订劳动合同如何处理_公司不给签劳动合同怎么办？

涉及到劳动合同的问题是大问题，不能简单对待，这是对题主这个问题的前置定性。

究竟如何解决员工与单位之间没有签订劳动合同的问题，个人建议应当区别分析不同情况来进行逐一尝试，但是说最快的解决方法就是直接去找公司的人力资源部门去要求签订劳动合同，没有之一，因为无论是哪种情形，这一步都是必须先走的，绕不开的。

一、参考同职业同行业同单位的普遍现状，如果只有自己没有签劳动合同，请立即去公司的人力资源部门要求签署合同！一般情况下，人力资源部门会告知你能签或不能签，同时会告诉你不能签的具体原因。如果普遍都没有签劳动合同，请首先对自己的工作现状进行定位，是不是属于临时用工。

二、如果确定个人属于用人单位应签署劳动合同的范围而用人单位以各种理由拒绝，或者已经因此侵害到个人的合法权益（一般情况下没有劳动合同的话会直接影响社保待遇缴纳），请结合实际情况确定是否到劳动监察部门申请仲裁。

三、基于社保压力这个职场现实，国家已经出台主要针对企业的缴纳比例减免政策，我认为，如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，可以给予一段时间的考察期。工作不易，共度时艰。

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律师解答：根据本案具体情况，大概可以有以下几点赔偿。

第一：用人单位在劳动者入职后没有跟他签订劳动合同，根据我国这个劳动合同法第10条的规定，在劳动者入职后，用人单位应当在一个月以内与其签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。

第二：用人单位没有依法为劳动者购买社保，在此情况下，劳动者可以向社保主管部门投诉，要求用人单位为劳动者办理各项社保费用。

第三：由于用人单位是要求劳动者自己去，可能会存在一种违法解除的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？

如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：

一般是：

1. 不签劳动合同；2. 不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证，压押金；5.不发加班费；6.不办理离职手续；7.不按照合同年限补偿等等。

视频解释：

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁的全流程图：

一、劳动仲裁委员会

每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

二、整理材料

进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：

1. 申请书；

2. 证据材料清单；

3.当事人送达地址确认书。

以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

三、提交材料

1. 申请书：

劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

2. 证据材料清单

证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

仲裁的证据包括但不限于以下几项：

• · 书面劳动合同· 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；· 社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；· 个人所得税完税证明；· 解除(或终止)劳动合同证明书；· “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；· 考勤记录；· 其他劳动者的证言；· 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。· 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

3. 当事人送达地址确认书：

这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

4. 身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

5. 用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

四、提交申请与材料

准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

1. 案前调解：

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据：

2. 提请仲裁

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

3. 出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。

《受理案件通知书》

用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。

《举证通知书》

用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。

《出庭通知书》

用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

你好，没有签定劳动合同，是可以申请仲裁的，但是若取证困难，很有可能导致日后败诉。所以证明你跟该企业之间存在劳动关系的证据是非常关键的！记住，要取证，就要下一番功夫，要保存好盖有你所在单位公章的工作证明/工作牌、去银行打印工资卡交易记录、保留好工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、任职证明、或者你去人事部门时的录音录像，在公司工作时的录音录像；还有个办法，就是在离职前，可以以买房、买车、办理暂住证等借口到公司开具收入证明及住宿/工作证明。以上材料务必保存好原件！

工资发放若是以个人账户给你打款，这也是该企业偷税漏税的一种违法行为，要加倍赔偿的，当然也可以作为一种证据。

当然，不签定劳动合同也是严重违反劳动法和安全法的行为，不用担心，可以委托律师办理！

祝你维权成功！

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

要看该员工上班了多久，如果未签满1年，那么默认已签订无固定期限劳动合同。劳动者未签劳动合同的权利被侵犯超过1年的可以以过了仲裁时效为由主张驳回。劳动者最多能申请11个月的双倍工资。也就是他上班了11个月都没有签，如果该员工上班了13个月以上，那么过了仲裁时效，一分都不用赔。对于未签劳动合同的时效界定，不同省份有不同界定，我在江西，江西这边的时效就是我刚讲到的。