倒班法定假日工资怎么算_倒班的工资计算？

　　倒班人员的加班工资计算方法

　　很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：

　　1、如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

　　2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

　　此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日（周六、周日）的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。

　　比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数（法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。

　　3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。

　　另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。

首先你要思维清晰，加班费是如何计算的一天正常上班为5天8小时，超过8小时算为加班费周一到周五加班费是1.5倍，双休日上班是2倍工资的法定节假日就是3倍。例如你周一上了12个小时，那么就是4个小时为加班，是1.5倍的要是你是周六上了12小时，在企业没有给你调休的情况下，要给你支付双倍。有时周六周日双休上班，但周一周二放假，也没有双倍加班，因为超出5天8小时才有不管它怎么倒，看自己的底薪，加考勤，计算得了

两种情况，正常出勤时间与延时加班计算。

1.法定节假日上班，正常8小时出勤按照其月薪/应出勤天数乘以3倍计算。

2.法定节假日延时加班，是以3倍计算。但加班费的标准各个公司不一样，劳动部门默认的是当地最低工资标准除以21.75天除以8乘以延时时间乘以3，最低工资标准/21.75/8*延时小时*3。

实行调休制度，在节假日上班不实行两倍三薪政策。合理吗？合理的，但是，是不完善的。如何去完善，获取自己的利益呢？

那就是节假日上一天班，调休的时候，就是两天或者三天，就能够显示公平合理啦！

但是，现实不是那么完美的，是多元化的。面临的实际困难是无处不在的。一个人遇到了，就只能去适应。

《劳动法》不是在所有的地方，所有的单位都能够得到落实的。我国不是一种全民所有制的国家，所以，国家的政策不能够全覆盖。对非国家控制的资本市场，企业，只能够是指导下政策，在法律的基础上，敦促，监督非国家控制企业执行国家政策。

不是国家直接控制的企业，执行国家政策的难度是不容小觑的。企业毕竟是有自主权的，在不违背宪法和法律的情况下，是能够制定收益分配的。

像问题中的情况，如果自己认为不合理，你会使用什么法律依据呢？《劳动法》规定了节假日上班有两倍三薪，并没有说调休上班也要执行一倍两薪呀。那么，凭什么说单位实行的调休上班不合理呢？

节假日上班，没有拿到两倍三薪的单位和人，不是个别现象。自己遇到了，就只能接受了。