员工打架如何处理_员工打架开除如何处理？

单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除；如果情节不是很严重，单位可能从中协调，对双方予以教育等；如果情节严重，单位还可能报警，同时根据单位的规定处罚；总之，单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度，没有固定的处理方式。

首先肯定一点就是打架的双方当事人都是不对的，作为公司管理者先要了解打架的原因，如果是因为工作上后天问题打架，那么要对先动手的给予警告处罚，如果是因为私事打架，那么应该给予两人开除处理

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。

第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

公司员工之间的打架为的一般不会是什么深仇大恨，而是工作或生活中的一些矛盾，因此打架程度和后果一般可以分成三类：
1.问题及后果较轻，直接私了或和解，这种情况公司一般也就睁只眼闭只眼。
2.情况较为严重，可能一人或两人被行政拘留，这就要看公司规定了，可能被解雇。
3.情况非常严重，一方或双方住院或致残，这种情况是要负刑事责任的，一般负责人方肯定要被开除。
总体来说就这三类，希望可以帮助到您。

个人认为，是否有权利开除，咱们还是从法律条文来分析判断

用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的相关条款如下：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

 

基于以上，如果劳动者打架行为已经上升到刑事责任（比如打死打残等比较严重的情况），单位可依据“被依法追究刑事责任”这条直接解除劳动合同即可

 

但，如果劳动者打架行为并没有那么严重，我们是否可依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这条解除劳动合同呢？

答案是－看已公示且有员工签字的《员工手册》或者公司其他发文规定是否有规定

 

如果《员工手册》或者公司的规章制度明确规定了“打架属于严重违反公司规章制度”且该《员工手册》或者公司规章制度有员工签字确认（或者公会通过），那当然可以以此解除和员工的劳动合同，否则可能要解除起来就要费点功夫了

员工打架？！怎么处理？

如果对生产工作没有什么大的影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！

其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！

不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错，你也永远搞不明白！观察一下，找出强势的一方，看看这人能不能搞管理，如果可以，就多加培养，当然这个过程中要告诉他，欺凌弱小，不是本事！出来混，最没本事的人是用拳头！有本事的人是带领一大群人去挣钱去打江山！对弱势一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多几次亏就懂得尊重人懂得服软了！如果过多帮助弱势一方，为他讨回公道，他也不会感恩，就算他有理也不宜过多帮助，慢慢形成狗仗人势的局面，这样的企业文化不可取！会越搞越乱！最终企业吃亏！

任何企业管理，都不能让老员工，老的中层干部！有本事的人太没面子！不能让一个五尺大汉低头受委屈！不能让弱小太得意！这是江湖规矩！当然也是管理精髓！破坏了这规矩，会家破人亡！这天，要靠有本事的人来撑啊！

如果公司有相关规章制度，那么按规章制度酌情处理。

如果没有规章制度，个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现。领导处理要合情合理，轻易不要开除或者罚款，关键是要化解员工间的矛盾。如果两个员工不是同一部门的话，更是要谨慎处理，以免导致部门间的矛盾，如果是同一部门的可以找部门领导了解情况，指示部门领导处理，考虑将先动手一方调离岗位等。

很高兴回答这个问题。

工作期间打架不构成工伤，典型的破坏工作环境秩序，应该报公安机关处理。

什么叫工伤？工伤是在工作时间内，发生了一些意外，对工人身体构成伤害才属于工伤。