员工辞职公司有补偿吗_正常离职，公司会赔偿吗？

劳动法律师为您解答。

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

希望解答能给您带来帮助。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。

如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。

既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。

综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。

额额，我来回答。本人八年工作经验，换五六份工作，有辞职也有辞退，更有公司倒闭的情况的。

首先要理解正常离职的概念。一种是你辞职，然后按公司章程离开工作岗位，一般提出到真正离开，不超过一个月，部分技术岗位可能久一些，需要交接更多的事情。这种情况，我能获得的赔偿基本没有。

还有一份工作，我不太喜欢，老板各种坑。然后我一直迟迟出不了业绩。因为种种，我在末尾淘汰制的情况下，被辞退，当时没有满一年。也没有赔偿，只是把工资结清了。

第三种情况是公司出现变故。我待过一家做led的工厂，在工作了几个月以后被人收购了。当时，我是懵的，只知道公司每天不认识的人走来走去。然后各种闲言闲语。终于，人事一个个找我们谈话。给我们两个选择，第一，转移去分厂，就是条件差一点的工厂，福利待遇不变，重新签订合同。第二，赔偿两个月工资然后走人。当时几乎所有的业务都选了拿钱走人。

所以，劳动法当然有指导性作用。但具体落实到公司环境中，可能会有变化。人事可能会联合公司高层尽可能减少人事变动给公司造成的影响，想尽一切办法不给你赔偿，同时还能让你觉得你离开不给你钱是理所应当的。所以，签订合同和准备离开时一定要仔细斟酌，积极维护自己的利益。必要时，用劳动法保护自己。劳保局办事效率还是很高的。之前有家公司不买社保，我同事一个电话打过去。第二天劳保局就打电话给我们老板了。嘿嘿，现如今想坑员工也没那么容易啦。90后维权意识还是不错的。

劳动法规定，劳动者主动辞职是没有补偿金。

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。

一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不依法缴纳社会保险的。

法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。

三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。

四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。