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员工没到一个月辞职工资要扣多少_辞职没到一个月就走扣多少钱？
来源：小编整理自网络2022-06-09 09:36:18 人阅读
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导读：，有工资的，大多都是上班的实际工资，也可以按当地最低工资制（每天8小时月上班22天为满勤）来算，当地月最低工资除以22天再乘以你所工作的天数。如果每天工作超过8小...
有工资的，大多都是上班的实际工资，也可以按当地最低工资制（每天8小时月上班22天为满勤）来算，当地月最低工资除以22天再乘以你所工作的天数。如果每天工作超过8小时超过的时间要算加班费。例如：11月份你工作10天当地最低工资水平是1000元，你每天工作10小时，那么你的工资应该是：1000除以22=45.4，每小时=45.4除以8=5.7元 ，每天10小时工资=45.4+（5.7x2）=56.8元，工作10天=568元。也就是假如工作10天你应该至少拿到五百多元，如果不给钱就向当地劳动监察大队投诉。
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等； 2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不合理，不合法。
用人单位只有在劳动者给单位造成重大损失的时候才可以扣工资。
你给单位负责人说要离职，他应该是同意了的，这个不能用“劳动合同履行期间提前一个月通知可解除”这一条规定。你的情况应该是“经劳动者提出，与单位协商一致解除劳动合同”的情况，所以，单位不能扣发你的工资。
即便双方约定了没提前通知离职要扣发工资，打起官司来用人单位也不一定能赢，因为打官司的话， 用人单位要举证证明你的提前离职行为给他们造成了损失。即便能证明损失存在，也不能扣发工资，可以要求你赔偿。不能简单地用工资抵扣。扣发工资是另一个概念了。
你说的扣百分之二十，指的是劳动者重大过失给单位造成损失，单位可以按月从劳动者工资中扣，抵偿损失。是按月扣，每月最多可以扣百分之二十，不是只能扣百分之二十。
可以申请劳动仲裁，你公司百分之百违法：
1、入职一月内需要给员工签订劳动合同，否则按照入职月份两倍工资赔偿；
2、领导说提出离职需要提前一个月，这个是否生效，取决于该制度是否有向员工宣导，如果没有宣导到你个人，那么程序不合法；
3、领导说提前离职扣除10天工资不发放，这个制度直接违反劳动法，用人单位没有权利扣除员工的工资；
4、另，工资应该是在办完离职手续的时候直接发放，一般公司为了方便操作，会在下个月的工资发放日直接发放，但是如果和其他人的发放时间都不一致，对离职员工有针对性的操作，那么这个也是违法的。
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