加班补贴和加班费有区别吗_加班补助和加班费有区别么？

加班费与岗位无直接关系，只计算加班小时数。岗位补贴通常是对于高技术岗位、有毒有害岗位、危险性岗位、高强度体力劳动岗位、恶劣环境岗位等岗位的一种补贴，与是否加班无关。

你好，

你拿出来你们当时签订的合同，看合同是怎么约定的。

还有就是加班费不是约定多少就是多少，而是要根据你什么时候加班来计算

加班费的标准如下:

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

肯定是不合理的。这个理由不成立！

接下来我从法律角度和实操经验补充你最感兴趣的加班费干货内容。

内容包括：加班补贴与加班费的区别和如何追讨回加班费（含法律知识和注意事项）

1、加班补贴与加班费的区别

加班补贴（或者加班津贴之类的都是一个意思）是属于福利性制度，法律没有强制要求。也就是看公司或者老板愿不愿意发，一般企业效益好点的公司以及仁慈点的老板会设置此项福利。

加班费（也是常说的加班工资）属于法律强制企业履行的义务。企业应当根据实际发生的加班加点的时间不同，按照相应的比例予以计发加班工资。

划重点：也就是说加班补贴与不等于加班费，支付了加班补贴不能必然免除支付加班费的法定义务。而在实际操作中，很多企业设定加班补贴的目的是为了对加班的员工进行超时工作进行补偿，而事实上加班补贴只能部分抵消加班工资，但不能取代加班费，也就是说，加班补贴应当实行“多不退少需补”的原则，当加班工资高于加班补贴的时候，企业是需要按照实际加班工资金额支付，如果是已经支付了加班补贴，也许补上不足加班工资的部分。（我应该表达清楚了吧）

2、如何追讨回加班费

1）企业安排员工延长工作时间但是不给加班非属于违法行为，员工可申请劳动仲裁，要求企业支出加班费。

补充知识一：延长工作时间是指员工的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据公司的要求，在法定节假日和公休假日工作；加点是指员工根据公司的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续工作。根据加班加点时间的不同（通俗易懂的说法就是工作日延长时间为加点，休息日工作为加班）有不同支付标准，详见《劳动法》第四十四条，如图：

补充知识二：工作日/双休日/法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍

2）如何申请劳动仲裁：

去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份;企业商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。正常情况下，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。各省市地区可能稍有不同~

PS：劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

注意事项：

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。也就是说尽量举证可视的东西，平时养成用邮件的习惯，一是用存档文件，二是其他的不时之需，比如仲裁证明。

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我可以接受加班不要加班费，是因为我现在的职务和薪水待遇。但不是大多人能接受的，要分清工作岗位。

加班必须给予加班费或相应的补偿，这是劳动法规定。具体到不同的企业，不同的岗位和工作方式，要区分来说：

一，各个行业生产一线员工，工作八个小时已经身体疲惫 需要休息了。

这时候安排加班，必须有加班费，还有调休，补助或其他有关福利待遇。

我的工厂员工都是拿计件工资，经常会赶货加班。公司除了加班计件的工资外，还有计时补贴，免费加餐等。

二，在办公室的文员，后勤管理人员和业务员的加班，很多公司采用调休制度。

当然，有个人为完成自己的工作任务主动加班。；业务员出差，陪客户吃饭应酬；采购员起早贪黑的联系供应商跑材料的加班，一般不另发加班工资。这是我观察到的最多的情况。

三，作为中高层管理人员，很多人加班已经是工作的一部分。

基本上只要没有睡觉就是在工作的状态。

产品的开发，销售和订单的进度，公司的经营和团队的管理建设，产能，成本，消耗，设备更新，工艺升级等等动态问题，不是上班就可以解决的，需要公司高层团队时刻关注和跟踪。

还有就是我们职场管理人都知道：老板是永远没有加班工资的那个人。

理解了这个事实，我们会做的更好。

我自己年轻时做见习工段长，下班了我会晚走一个小时看看，学习一下接班的工段的生产管理情况。

同事会说：又不给加班工资，你加的什么班呢？

我那时看到厂长几乎每天都晚走两个小时，检查落实夜班的生产管理情况。我知道厂长没有加班工资，我也知道厂长不需要靠加班工资来提高收入。

我更知道自己的目标：走到主动给自己加班的工作岗位上。会获得人生意外的收获和惊喜

（完）

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