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社保基数比工资低很多_社保缴费基数比实际工资低可以吗？
来源：小编整理自网络2022-06-09 00:56:47 人阅读
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导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，企业给员工上的社保基数低于实际工资，该如何维护员工的权利呢？这个问题可能在2019年之前，绝大多数企业单位为了降低自己的用...
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业给员工上的社保基数低于实际工资，该如何维护员工的权利呢？这个问题可能在2019年之前，绝大多数企业单位为了降低自己的用工成本，往往都是按照一个最低的缴费标准来缴纳员工的社保待遇的，那么这样一来的话，无形中就给我们员工的根本利益造成了一个损失，为什么呢？因为社保的缴费基数直接关系到今后养老金的计算。
那么我们的缴费基数越高，就意味着将来所能够获得养老金的待遇，也就是越高的，因为这个缴费基数它是分为不同的缴费档次，从60%~300%之间都是可以任意的来选择的，每一年基本上在7月份的时候就会调整一次缴费指数。所以说作为企业的在职职工来说，应该严格的按照本人实际的工资收入来进行缴纳这个社保待遇。
那么我们就应该选择最接近于本人工资的这个标准来进行交费，也就是说你的工资比如说是1万元，刚好对应的是100%的缴费指数，那么就应该选择100%，而不应该选择60%，这样的话，也是不符合社保税改的要求的，从2019年开始社保税改以后，那么税务部门的要求就是按照自己员工的这个工资收入来缴纳社保待遇，所以说这样一来的话，可能很多企业都会按照社保税改的要求去执行，相应的也会提高这个社保的缴费基数。
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归根到底一个原因:企业省成本。合理避税。而且基本就只对企业有好处，对员工没啥好处……
一般基本工资定的低一些，保险缴费基数就按低的走，这是企业角度的合理避税；另外现在都需要交个税，那把基本工资低一些（低于5000即可），从个人角度来讲，可以合理避税。
但是，目前来说，如果你在一个城市定居，保险缴费基数也意味着另外的一些收益，尤其女士，从生育津贴就能体现出来，低缴和正常缴能差出好几万块钱来。而且退休金和缴纳的养老保险的余额有直接关系，所以现在我们也能看到一种现象，就是事业单位或者公务员，大的国企，他们的员工的退休金是比普通企业员工的退休金高出一大截的。
所以，看站在什么角度考虑，也看更在意哪些方面。一般情况下，个人认为，只要设定的基本工资没有超5000，社保缴费基数越高越好。公积金越高越好。
最后祝:万事顺遂
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
应发公司比社保缴费基数低是正常的。
为什么这么说呢？
有2种情况会出现这个问题。
1、社保缴费基数用的是劳动者上一年度的月平均工资。例如你上一年度月平均工资为5000元。那么你今年的社会保险缴费基数则为5000元。但是你现在的月工资只有4000元。这样一来，你的缴费基数就会低于你现在的月工资。
2、当你上一年度的月度平均工资小于或等于您所在地的社会保险缴费基数下限时，且你今年的工资仍为这种情况(不低于所在地的最低工资标准)。如你以上年度月均工资为2500元，所在地上年度社平工资为5000元，社会保险缴费基数下限为社平的60%，那么你将按3000元的基数缴纳社会保险，但是您的工资只有2500元。
应发工资-应扣-代扣代缴-个税=实发工资。这里的代扣代缴，一般我们指的都是社会保险和公积金的个人负担部分，最终拿到手里的是实发金额。
原因很简单，有的公司不按员工实得工资申报缴纳社保基数，目的就是为了减少企业支 出，降低人力成本，从而多获得利润。
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务。
我们先了解一下社会养老保险的缴纳与领取。
基本养老保险账户分为社会统筹基金账户，和个人账户。
公司应当按照国家规定为本单位员工以员工实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，并按比例部分记入员工个人账户。
员工本人也应当按照本人实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
那么员工退休时社会养老保险的可以领取退休金是多少，
一，个人账户记发数，视员工退休时，个人账户总余额除与国家规定的相应记发月数，得出月度金额。
二，基础养老保险统筹数，根据退休时，当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。按一定规定计算月度金额。
这2个月度金额相加后得出的总金额，就是员工退休金。
所以员工的基本养老保险是关系到员工退休后，能享受领取多少额度退休金，缴费额和个人缴费年限是两个影响养老金高低的最重要的因素。多缴多得，长缴多得，是社保一个原则。
企业没有按员工实得工资为基数缴纳社保，按低的基数缴纳保险费，实际上也是损害了员工的利益。
根据社会保险法第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十三条中规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险法第四条规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
所以你可以向当地社会保障中心依法投诉。要求企业为你补缴未足额缴纳的社会保险费。
企业也会为它的违法行为受到社保机构的处罚，依据第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，收到工资稽核通知书应发工资与社保缴费基数不一致怎么办？出现这种情况的问题，一般是出在工作单位，所以说工作单位只要是严格的按照自己员工的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么就不会发生这样的情形，所以说通过这样的通知书以后，那么提高员工社保的相应缴费标准就可以了。
我们在缴纳社保的过程中，它是分为不同的缴费指数，从60%~300%之间，按照10%的比例来进行递增，那么给自己的企业员工交纳社保待遇，要严格的，根据自己企业员工的应发收入的总额来建立社保的缴费基数，那么就应该从不同的缴费指数当中选择，最适合于员工自己的缴费指数，来进行缴纳社保待遇。
这样的话才符合社保的税改要求。因为通过2019年以后社保税改以后，那么也就是说社保由税务部门开始征收，那么税务部门的征收力度相对来说是比较强的，所以说不能够按照以往按照最低标准来缴纳社保待遇了，所以说相应的提高缴费比例是企业单位应当所做的一件事情，这样的话才会符合社保税改的要求。
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同一个单位同样的工资，为什么社保缴费不一样？这里面其实大有玄机，不知道会吃亏。
大家好，我是社保专家思之想之，按照规定，职工养老保险缴费基数是本人上年度月平均工资，按理说，工资一样，社保缴费应该一样，不过企业会有两种神奇操作，会让你的社保缴费不一样。
一是只按照你的基本工资标准来申报缴纳社保。工资往往分为基本工资和绩效工资，有的企业为了减轻社保负担，只按照你工资里面的基本工资标准来缴纳社保。
虽然说你们的最终工资水平一样，但基本工资水平可能是不一样的，如果有的人高，有的人低，那么自然社保缴费也会有高有低。
举个例子，两个人工资都达到1万元，但一个人的基本工资是6000元，你的基本工资是5000元，由于你的基本工资少一些，所以社保缴费也会少一些。
二是有的企业会给员工申报不同的社保缴费基数。
现实生活中，很多企业为了减轻社保负担，不是按你的工资来申报缴费，而是是给员工按照最低60%的社保下限申报缴费的。
可能企业给你申报的是60%的社保缴费基数，给其他同事申报的是80%或者更多，此时也会造成了社保缴费的不同。
三是用工性质不一样也会导致社保缴费不一样。
如果一个人是劳务派遣工，那么他的社保缴费是由劳务派遣公司来缴纳社保的，而不是由用工单位来缴纳社保。
如此一来，一个人是企业正式职工，一个是劳务派遣工，那么社保缴费也是不同的，尽管工资一样。
所以大家一定要时常查看自己的工资条，核定一下自己的社保缴费基数是否正确，不要因此吃了亏。
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