谢谢诚邀！当你面试时，HR要你简述原单位一些核心时，你却因为保密协议无法回答，怎么办？

面试者对于HR所问的这个问题，不需要遮遮掩掩，直接并如实的回答，告诉面试的HR即可。

可以这样说：“不好意思，这些事项，涉及到原公司的核心秘密，因我已和原公司签有保密协议，尽管我已经离开了原公司，但我有责任和义务按保密协议来保密，不方便告知，请予理解和谅解”即可。

大凡HR听到这样的话，都会点到为止，不会再去纠缠该问题的，若有极个别不知趣的仍然欲追问该问题，试图想挖出些“猛料”时，你依旧回复以上（回答时可以略改换语气，比如，做人有做人原则，我需要保密！等等 ）即可。

事若过三，个人便会觉得这家公司也不怎么样，或者这个面试的HR水平也并不怎么高，因为该问题导致的一些问题，你出不必再去纠结，做好你自己即可。

我是职场原创创作者，谢谢阅读，如你在职场有困惑与问题，关注@职场江湖那些事，为你解答职场中上困惑与问题！

谢邀！

白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。

关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。

1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。

2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？

相关链接

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） - 中华人民共和国最高人民法院

保密协议是禁止你出售或者其他方式泄露公司机密的行为约束，并不是限制你的工作的。解除劳动合同就没有义务再签署保密协议了。你要是收了这个钱并签了保密协议之后就永远不能泄露该公司的机密，否则会被起诉到法院的。但是这并影响你到哪个公司即使是竞争对手的公司去工作，如果你是从事国家某些安全机关工作并辞职的，可能会有要求几年之内不允许工作的情况，否则，就不可以限制你辞职以后去哪里工作。

你说的其实是两个协议。一个是保密协议，一个是竞业禁止。

保密协议

其中保密协议不管是签还是不签，都有为公司机密保密的义务。如果泄露都会被追究责任。既然企业不放心让签，你签了就好。

但是保密也是有原则的，不是任务事情都保密。一般是有秘级规定的。主要是中高层人员尤其是技术人员会涉及到这方面。普通员工一般涉及不到什么机密的。

竞业禁止

两年内不得从事同类行业是竞业禁止。但是竞业禁止有一个前提，就是企业要付给劳动者补偿，这个协议才会生效。每个月补偿的标准一般在正常月薪的30%左右，按竞业禁止期限发放。

如果你已签了这个协议，你可以书面催告公司给你发放补偿，如果公司不予补偿，你尽管去应聘就好。但你需要留存好证据，以免到时候公司找你的麻烦。

其实竞业禁止不需要普通员工来签，如果企业又要竞业禁止，又不发放补偿，等于是侵犯了劳动了工作的权利，是无效的协议。

一、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），就是有效的。

二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。

三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容。

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