试用期遇到的问题及解决建议_试用期常见问题有哪些？

电脑office过了试用期怎么办？

相信很多朋友都有遇到同样的问题

此处建议两个解决方案：

【方案一】购买正版的office，目前office家庭版一年也就是几百块钱，一天一块钱不到，比较划算

【方案二】下载激活工具

如果您不怕有风险的话，目前有很多流行的工具，都可以激活Office，如有需要可以私信我

建议支持正版,从每个人做起

想要把辞职说出口！并不是很难，只要你下定决心！理由更不是问题了！

其实作为培训机构的老师是挺辛苦的！有的机构还需要自己拉业务！自己做讲师还要跑业务！甚至常年出差奔波！确实挺辛苦的！一旦随着年龄的上涨，身体也是会吃不消的！

对于你说的辞职开不了口，根源不就是没有找到好的理由！说实话：有时候像这些问题都不是问题！或者在于你的人生当中来说，编造一个理由很难！但是有时候我们不得不这样！其实在现实工作当中谁会在意你辞职的真正原因呢？都只是走个过程！俗话也说：辞职单上永远都不会有真正的原因！为什么呢？造成辞职的原因早就会在辞职前展现出来，能解决克服的，就不会走到辞职这一步了！所以辞职就是走个流程！没必要有太多包袱！何况你还在试用期！

辞职的理由很多比如：通过实习期不能胜任这份工作！身体有不舒服需要调养！想自己创业！不想夫妻家人两地相隔！想去学什么东西！工作累了想来一次说走就走的旅行！回家相亲结婚！家里老人需要照顾，回家发展！我想去放羊！娱乐一下！哈哈……大把的理由好吧！重要的是谁会在意你写什么呢？！社会那么大，还不一定有下次见面的机会呢？没什么不好意思开口的！

我是余生！一只没什么大抱负的资深厂狗！每天针对职场中遇到的疑难杂问进行回答！谢谢关注加点赞！图片来源于网络！

谢谢邀请！

注意你的用词，是“不喜欢”，而不是做不下去。

世上没有多少人是因为“喜欢”而去工作的，因为“喜欢”而去工作的，一般是不差钱的主。只在乎喜欢，而不在乎收入。

再注意一个细节，你刚上了10天班，说明你已经至少换过一次工作了，除非你是职场新人，如应届毕业生。这说明什么？说明你可能是三分钟热度的那种人，“干一行怨一行”，不知道我说对了没有？

建议你还是从自身找原因，为什么去一个公司10天就不喜欢了？如果是很难做，那又是另一回事。

到一个新公司，一般有三个时间段比较容易有放弃的想法，也就是说三个“危险期”：

1.一周左右。这个时间段，因为刚进公司，人生地不熟，工作上有面临很多棘手的问题。在加上上司有在给你施加压力，让你感到身心俱疲。

这时，你本来就没有安下心来，再加上前期找工作时，可能还有的公司再联系你，这样你随时都有再次离职的可能性。

2.三个月左右。这时，你可能刚过试用期。试用期结束，无非就两个可能：一是通过试用期；二是试用不合格，被辞退。

试用合格的人，这三个月是你最用心，学习知识最多的三个月。同时，你也渐渐融入了公司，对这个行业基本熟悉。一般人都会选择留下来，但也有例外。有的人虽然已经试用合格了，但没有满足他转正后的工资要求，可能落差比较大，这时稍有朋友“挖墙脚”就有可能离职。

3.一年左右。在公司呆了一年了，一般会遇到“瓶颈期”，业绩到了瓶颈，上不去了。潜力被挖空了，好像自己也没有多大信心能再上一个台阶。这时容易被上司逼，逼着你提高。有人承受压力的能力差了些，就容易产品离职的念头。而你这个行业也有点熟了，可能也认识一些人，于是口无遮拦地到处讲，想离职。言者无心，听者有意，说不定哪天，同行业的一家公司会“挖你”，要么给你升职，要么给你加薪。这个时间段离职的可能性也是很大的。

一年后，只要“挺过去”了，安心下来，业绩也就慢慢上去了，人也就基本稳定了，以后再离职的比例就小得多。

以上说了这么多，不知道能不能帮到你？

一、阐述你自己对岗位的认知；

二、阐述对本岗位实际操作上的理解；

三、叙述你在试用期间的情况；

四、指出自己在工作中的不足于改进方向；

五、在试用期间对领导的关心和同事们的帮助表示感谢，并提出转正申请。存在的不足与改进方向”写你在实习期间所遇到的问题和工作中的纰漏，并根据问题想想应该怎么样去改进；可以套用“在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，不断提高自己的工作能力，更好地完成领导安排的工作。

对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：

1、涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。

2、涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

认真的工作态度最重要

小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。

提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。

保持饱满的工作热情

小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。

提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。

提醒：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！