被迫解除劳动合同_被迫解除劳动合同程序？

解除劳动合同的程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。

说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？

一、最常见的就是调岗

岗位是劳动合同的约定条款之一。

1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：

（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。

2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。

（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。

二、公司拖欠工资或者克扣工资。

部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。

三、变更工作地点。

一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形

（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。

二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。

四、公司未依法缴纳社会保险

这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。

针对以上四点，要搜集哪些证据？

一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。

二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。

三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。

四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。

如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？

一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。

二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。

三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。

最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。

总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！

既然您提到的是单方面向公司解除劳动关系，也就是说解除劳动关系是员工个人主动提出的，那么按照现状可以分为单方面主动解除劳动关系和被迫解除劳动关系，下面让我分别为您接打。

首先，我们讲讲单方面主动解除劳动关系。其实这个通俗的讲，就是辞职。也就是说在一切都正常的情况下，员工不想在公司继续干下去了，那么就要向公司提出辞职申请。第一、形式可以是多样化的，可以是纸质的离职申请表，也可以是类似于OA办公系统上的电子申请，也可以通过手机端的通讯软件发送离职申请等等，只要这些能代表员工的真实意思表达。第二、如果员工在试用期内，则需要提前三天向公司提出申请，如果已经过了试用期，则需要提前30天向公司申请，因为需要给公司预留足够的人招人定岗，当然离职的时间也可以经过和公司协商来确定。第三、一定要记得要求公司开具离职证明并加盖公章，自己做好工作交接并经过公司确认，同时要求公司在结清离职公司后将自己的社保公积金停掉，这样才是完全的解除了劳动关系。

其次，我们讲讲单方面被迫解除劳动关系。可能有人会觉得奇怪，既然是被迫，怎么能说是单方面呢？别着急，继续往下看。

在劳动合同法里，有几种情况是指员工在处于不利状况下，可以通过挂号信发送函件的方式来通知公司自己被迫离职的事实。这几种情况就是：1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时或足额支付劳动报酬的；3、不按照法律法规为员工缴纳社会保险的；4、公司的规章制度违法违规，且损害员工权益的；5、因公司原因导致劳动合同无效的。

被迫解除劳动关系，公司是要支付赔偿金的，一旦出现上面的5种情况，就一定要先发函件《被迫解除劳动合同通知书》通知公司，然后才能进行下一步，一般接下来就是要去仲裁。

综上所述，以上两种情况都是员工单方面主动向公司提出解除劳动关系的，而公司在这两种情况下始终都处于被动接受方。我想这也很好的回答了您的问题。

解除劳动合同后，职工就与原企业没有任何关系了。职工去做什么，就是不做事，企业也没有权利管。说白了，企业与职工解除劳动关系后，企业与职工一刀两断了，企业也没有权利管原企业职工。企业与职工解除劳动关系，应签了协议，或合同。应给予职工补偿。这就是企业与职工，各走各路了。你原企业，要你返岗，也没有法律的约束力。你可不听，也不违法！如果，你还想要这工作，就得重新签订劳动合同，把相关工作年限，工作，工资，社保问题等写清楚，明确企业和你的义务和责任。避免你去职时，有这样那样的折腾。笼统说几句，仅供参考！

　　1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金给员工（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）

　　2、如果企业要么提前30天通知解除劳动合同，要么预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给员工双倍（两个月工资）的经济赔偿。

　　3、企业应当赔给员工补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）

　　4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

　　5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。

　　6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　员工不要在解除合同表上签字；准备好在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系，劳动仲裁实行举证倒置。按照申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。