用人单位约定违约金_什么情况下劳动者要付违约金？

上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗问题，我想请问题主什么原因离职？是主动离职还是被迫离职？题主和公司有没有鉴订劳动合同和协议？如果鉴了合同或协议，内容有没有违约方赔偿违约金的约定等等证据来证明。没有纸面的证据，又没其它证据加以佐证，光凭口头约定在法律上是无效的，题主可以拒付违约金。如果公司有证据证明题主违约，题主是要支付给公司违约金的。上班未满一年离职，公司要求支付违约金，有证据证明，题主依据双方约定内容支付违约金。公司没有举证仅凭囗头约定，题主可以拒绝公司要求支约违约金的无理要求！！

从你的陈述中，可能你是应届毕业生，学校给学生只有一份就业协议。如果你签订了单位，需要把就业协议返到学校备案。这时单位用违约金卡你，否则学校不重新给你一份就业协议。

如果你是碰到这种情况，你可以找同届的同学，有的同学考研考博不就业，你可以管同学再要一份就业协议。

我们毕业时有的同学就是向考研考博不就业的同学要了一份就业协议，这样先签订的就业协议不提交给学校。

手里还有一份就业协议还可以选择。

如果你不是应届生，你和单位签订劳动合同约定高额违约金，你不用担心，如果单位和你约定服务期，并且单位为你培训支付费用的话，你需要按照服务期剩余期间支付给单位部分没有折抵的培训费。

高额违约金是无效的。

作为一名从事劳动法方向的执业律师，负责任的回答，按照法律规定只有两种。

一是在就职期间签订过竞业限制协议的员工，在离职（包括辞退的）后应该按照协议约定不得自营、与他人合营与原单位有竞争性质的业务，甚至有些协议约定不得到某些与原单位处于同行业的企业任职。

一般来说，竞业的期限最长不超过两年。在离职后的竞业过程中，企业需要支付相应的补偿金。

补偿金按离职前十二个月平均工资的30%，按月支付，当然企业可以高于这个标准，或者一次性支付也可以的。

如果企业不支付补偿金，劳动者可不遵守该协议的限制。如果企业按约支付的情况下，劳动者违反这个规定了，一边拿钱，一边又到竞业的企业任职了等，将面临被追究违约责任的风险。

二是企业付费给员工提供了培训，并约定了服务期。也就是花钱了给你进修，要求你进修圆满学成归来要到企业工作满一定期限才能离职。

如果你在服务期内离职的，企业就会追究你的违约责任，毕竟企业的投资还没有收回成效，员工学成另谋高就，对企业来说就太不公平了。

那么这个违约金的赔偿是有法律限制的，举个例子，企业花了10万培训你，要求你服务满10年，那就是一年1万的费用，如果你第3年就走人，还有7年没有履行，这7万块就是赔偿的数额。

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（一）在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效　　劳动合同法明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动合同法之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金，因此一审法院认定该条款有效并可以同时适用是正确的。　　（二）在审理劳动争议案件中，在不与劳动法、劳动合同法等法律法规相冲突的情况下，可以运用合同法等法律法规的相关条款　　如上所述，之所以认定用人单位可以与劳动者约定由用人单位支付法定解除合同补偿金外的约定补偿金条款有效，是因为遵循双方意思自治的合同法理念，因此法院可以适用合同法关于违约金酌减的条款。而关于违约金的酌减，理论上又存在补偿性违约金和惩罚性违约金的性质认定问题。对此，我国学理通说是肯定了惩罚性违约金的存在。