产假休一半换了单位交社保_产假期间的社保是如何缴纳的？

只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。

依法依规由企业缴纳怀孕期间的社会保险费单位部分

只要明确无论是工伤还是妇女生育，都不影响和公司之间的劳动关系存续，根据劳动法，社保费用企业是无任何理由不给职工缴纳的，从这一点老说，你老婆的社保缴费，还是像上班一样缴纳。

生育能力是上天赋予生物的权利，人生在世，大部分人都要生育，企业不能够因为女人要生育而做出开除或者克扣工资的事情，不但违法而且丧失做人的道德，并且国家对于企业在这方面有补贴的，这个补贴就是生育津贴

产假基本上就是三个月，法规规定产妇在休产假的时候，公司照常要发放其工资，根据统筹的不同，分别支付生育津贴或基本工资。企业在工资这方面的支出，可以向有关部门申请补贴，公司不亏什么。

如果公司不给缴费，或者从工资中克扣应该由单位承担的那部分费用，你可以去劳动监察部门投诉举报，我认为一个连这个都抠嗖的无良企业，也没必要留恋，做好辞职的准备投诉到底

　　产假期间，用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费。　　产假期间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和女职工必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费，用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变，女职工个人承担的部分，由用人单位在生育津贴中代扣代缴。

关于女职工休产假的待遇，主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。

我们要保证女职工在孕期、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。

也就是说，如果我们休产假期间，女职工因单位原因导致不能享受生育待遇的话，用人单位应当正常发放职工工资，同时按生育保险报销比例报销生育费用。

而且根据我们工会会费的使用规则，用人单位可以使用工会基金购买慰问品慰问，生育的女职工，呵呵。

正常发放工资的情况下，我们的社保公积金个人部分就好扣了。

但是，不可以正常发放工资，然后要求女职工将生育津贴交给单位。

一般来说，我们的生育津贴为了杜绝用人单位克扣，都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的标准是按照，整个单位的平均缴费基数发放。如果女职工的工资待遇低，那么女职工就赚了。

如果女职工的工资待遇高，女职工不能吃亏，用人单位要补发差额。

但是依据规定，职工个人社保公积金部分还是要有个人承担。企业，可以要求职工按时给单位交纳个人承担部分。但对于生育期间的女职工来说，非常不人性化。

我们单位一般是，全部由企业垫付，等待职工恢复工作时，一次性进行补扣。山东省的产假是158天，通常来说，恢复工作后的第一个月工资，由于出勤不全，都会扣的七七八八，甚至不发放。

具体如何操作，并没有太严格的法律规定，如果用人单位担心职工产假到期后就辞职不上班的话，只能通过多加沟通来解决。

万一真出现这种情况，可以通过法院提起民事诉讼，或者劳动仲裁部门裁决。

正常来说，用人单位没有权利也不能给女职工停交保险，因为只有交了保险，女职工的生育津贴才会正常发放。因为，职工产假期间和哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同，也就是说不能停保。除非，女职工因长期不上班，而终止劳动关系。但是产假期间不存在不上班的情况。

所以说，单位和职工的和谐关系很重要，哺乳期间一定要安排部署下哦，还有路程假。单位做的人性化一些，职工为单位工作也会更加卖力的。