工作一年没签劳动合同被辞退_工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？

职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。

一、职工可以预告解除劳动合同。

• 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
• 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。

二、关于未签订劳动合同的法律后果。

• 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
• 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。

三、你可能还有其他的利益。

• 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
• 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
• 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
• 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
• 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。

四、给你的建议。

• 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。

• 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。

首先，感谢邀约。这个问题和我前面回答的几个问题是具有相似之处。除了，没有预先商量好年薪待遇，其他都差不多，不签合同、不买保险。

我们需要明白，按照劳动法，公司与劳动者不签劳动合同本身就是违法行为，这一点公司就是已经存在过错。至于你们开始谈好的条件年薪12万，这个需要有证据证明，通过法律途径，可以要求单位支付双倍工资，双倍工资最高补偿为11个月。

被辞退之后，公司如果还拖欠工资不愿意支付。那么，可以采取以下三种方式解决：

1.先去找公司领导进行协商，索要因拖欠而未发的工资。

2.其次，如果与老板协商未果，就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。

另外，需要通过法律途径讨要报酬，就需要你有证明。证明方面，必须要能够证明确实存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、工作服装、工作往来信息记录、同事的证词证言等等。工资内容包括，基本工资、加班费、奖金、津贴、绩效提成等全部的费用。总之，月工资+奖金绩效（年终奖、十三薪、考勤因素调整以后的应得数额）=月收入

3.最后，如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职或者被辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！

申请劳动仲裁的大概流程：

1、去找当地社保局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带的资料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给原单位答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，公司不签合同、不交保险；依据相关的法律法规，都可以找相关部门申请，要求公司作出赔偿，前提是带好各种证明。

希望我的回答对你有所帮助，有问题[机械奶爸]陪大家一起探讨。

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。

如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。

分两块。

第一，二倍工资，只在入职第二个月至第十二个月有，共11个月。

第二，违法辞退的赔偿金。每工作满一年支付两个月的赔偿。

综上，在时效内，全部到手是13

个月工资补偿。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

对于你这种遭遇我是深表同情的，但是国有国法，家有家规，只要是自己合理合法的诉求又何惧一般人的威胁呢。现在是法治社会，威胁恐吓已经行不通，只要自己行得端，坐得正，正气总会战胜歪风邪气的。

对于在公司工作一年多，既没有缴纳社保，也没有签订书面的劳动合同，老板已经是严重的违反劳动合同法和社保法，再加上辞退不给经济补偿，更是错上加错，我们员工并不是在乎那一个月两月的经济补偿或是经济赔偿，更在乎的是自己的尊严，自己的气节，作为一个正规的公司，如果采取黑社会性质的威胁恐吓等手段，如果认为自己的人身安全受到威胁的，要保存好相关的电话录音或是证据材料，果断向公安部门报警处理。

按照你这个案例的描述，公司没有签订书面的劳动合同，对于一年内没有签订书面劳动合同的，应当支付员工双倍的工资，我想这事你的第一点诉求，至少还可以拿一年的工资；公司没有为员工缴纳社保，而且是无理由的辞退员工，属于违反劳动合同法和社保法辞退员工，按照劳动合同法第八十七的规定，属于违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金的标准，赔偿二倍的经济赔偿金，也就是两个月的经济补偿金。

如果公司在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知，或者说虽然提前了30天通知，但不是书面的，公司还要额外支付员工一个月的工资，这样计算下来，公司除了要支付你一个月的经济赔偿金，也就是两个月的经济补偿金标准外，还要支付你一个月没有提前30天书面通知的工资，还有一年没有签订书面的劳动合同的工资待遇。如果申请劳动仲裁，你可以至少得到15个月工资的补偿。

虽然你在五线城市，老板有点背景，在越小的地方往往人际关系更为复杂，但不管是哪个地方，只要是在中国的境内，都要受到中国法律的制约和管理，并不是一两句威胁恐吓的话就能打退我们的意志，消除我们依法维权的胆量和勇气。当然在这种情形下，如果你自己去公司协商，交涉可能还有一定的危险性，可以找一个代理律师，或是向当地的总工会等部门申请，要求申请法律援助，帮你办理代理协商或是劳动仲裁等事宜，老板之所以要对你进行威胁或是恐吓，其目的也是害怕你申请劳动仲裁，因为老板始终是违法的一方，真理在你手中。

综上所述，由于公司既没有签订书面劳动合同，也没有员工缴纳社会保险，违法辞退员工还拒绝给予经济补偿，其实你的要求已经比较低了，所以对于这样无知的老板，只能按照法律法规的规定，依法、理性、合理的维权。