说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
星期六要上班,但是你不请假不报告直接不来就算是旷工,如果公司规定星期六是休息就不是旷工
国家政策是不算旷工的,但是实际情况还是要听领导安排。
周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工。周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为。
你好,我是【用户1336183522124】,很高兴为你解答。如果公司合同上说明在分司要求情况下要加班,那么在没有人手的情况下,是会算旷工的。如果合同上没说明,那么双休日,是属于你自己的,,更多专业的科普知识,欢迎关注我。如果喜欢我的回答,也请给我赞或转发,你们的鼓励,是支持我写下去的动力,谢谢大家。
星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班不算旷工。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。
谢平台邀请。
如果每周已经连续工作五天或六天,周日不上班算旷工的情况是违反《劳动法》的,当然不合理,更不合法。
您可以持相应的证据(强制加班书面通知的照片或微信记录)到劳动监察大队投诉。但从您的心里是否愿意去投诉,那就另当别论了,毕竟您还要在这个企业工作。
如果您的单位因为市场淡季,本周本来就没上2、3天班,在周日遇到市场情况良好的情况下,企业要求员工配合上班,企业的做法也是合理的,毕竟企业的生存依赖于市场,在这种情况下,就需要我们在理解的前提下配合。我们既然在这里工作,也不希望公司总是惨淡经营吧。
个人意见,仅供参考,不喜勿喷,谢谢。
休息日不请假不上班不算旷工。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,不需要请假。不请假按旷工处理违法,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。不请自来了,哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀,先不用管别的,继续在工厂上班,看工厂到底...
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