头脑风暴需要遵循的原则有_头脑风暴法遵循哪些原则？

头脑风暴法应遵守如下原则：

1、庭外判决原则（延迟评判原则）。对各种意见、方案的评判必须放到最后阶段，此前不能对别人的意见提出批评和评价。认真对待任何一种设想，而不管其是否适当和可行。

2、自由畅想原则。欢迎各抒己见，自由鸣放，创造一种自由、活跃的气氛，激发参加者提出各种荒诞的想法，使与会者思想放松，这是智力激励法的关键。

3、以量求质原则。追求数量。意见越多，产生好意见的可能性越大，这是获得高质量创造性设想的条件。

4、综合改善原则。探索取长补短和改进办法。除提出自己的意见外，鼓励参加者对他人已经提出的设想进行补充、改进和综合，强调相互启发、相互补充和相互完善，这是智力激励法能否成功的标准。

5、突出求异创新，这是智力激励法的宗旨。

6、限时限人原则。

1.每个人都可以自由发表观点，畅所欲言。

2.当他人发表自己观点时，不能打断。

3.对于他人的观点，不予以评判，只是听其客观的陈述。

　　头脑风暴法四个原则：　　

一：自由奔放去思考　　要求与会者尽可能解放思想，无拘无束地思考问题并畅所欲言，不必顾虑自己的想法或说法是否“离经叛道”或“荒唐可笑”；欢迎自由奔放、异想天开的意见，必须毫无拘束，广泛地想，观念愈奇愈好。　　

二：会后评判　　禁止与会者在会上对他人的设想评头论足，排除评论性的判断。至于对设想的评判，留在会后进行，也不允许自谦。　　

三：以量求质　　鼓励与会者尽可能多地提出设想，以大量的设想来保证质量较高的设想的存在，设想多多益善，不必顾虑构思内容的好坏。　　四：“搭便车”，见解无专利　　鼓励盗用别人的构思，借题发挥，根据别人的构思联想另一个构思，即利用一个灵感引发另外一个灵感，或者把别人的构思加以修改。

为使与会者畅所欲言，互相启发和激励，达到较高效率，必须严格遵守下列原则：

　　——禁止批评和评论，也不要自谦。对别人提出的任何想法都不能批判、不得阻拦。即使自己认为是幼稚的、错误的，甚至是荒诞离奇的设想，亦不得予以驳斥；同时也不允许自我批判，在心理上调动每一个与会者的积极性，彻底防止出现一些“扼杀性语句”和“自我扼杀语句”。诸如“这根本行不通”、“你这想法太陈旧了”、“这是不可能的”、“这不符合某某定律”以及“我提一个不成熟的看法”、“我有一个不一定行得通的想法”等语句，禁止在会议上出现。只有这样，与会者才可能在充分放松的心境下，在别人设想的激励下，集中全部精力开拓自己的思路。

　　——目标集中，追求设想数量，越多越好。在智力激励法实施会上，只强制大家提设想，越多越好。会议以谋取设想的数量为目标。

　　——鼓励巧妙地利用和改善他人的设想。这是激励的关键所在。每个与会者都要从他人的设想中激励自己，从中得到启示，或补充他人的设想，或将他人的若干设想综合起来提出新的设想等。

　　——与会人员一律平等，各种设想全部记录下来。与会人员，不论是该方面的专家、员工，还是其他领域的学者，以及该领域的外行，一律平等；各种设想，不论大小，甚至是最荒诞的设想，记录人员也要求认真地将其完整地记录下来。

　　——主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人思维；

　　——提倡自由发言，畅所欲言，任意思考。会议提倡自由奔放、随便思考、任意想象、尽量发挥，主意越新、越怪越好，因为它能启发人推导出好的观念。

　　——不强调个人的成绩，应以小组的整体利益为重，注意和理解别人的贡献，人人创造民主环境，不以多数人的意见阻碍个人新的观点的产生，激发个人追求更多更好的主意。

头脑风暴，个人认为非常好，可以知道不同人对同一问题的看法，或者解决方法，大家可以选择出最好的解决办法，也可以减少很多不必要的损失和争吵(当然，头脑风暴期间的争吵是正常的，但是不要过火)

头脑风暴训练法就是通过集体讨论，使思维相互撞击，迸发火花，达到集思广益的效果。应用头脑风暴训练法时，要遵循以下四条基本原则：

(1)让参与者畅所欲言，对所提出的方案暂不作评价或判断。

(2)鼓励标新立异、与众不同的观点。

(3)以获得方案的数量而非质量为目的，即鼓励提出多种想法，多多益善。

(4)鼓励提出改进意见或补充意见。

如有疑问，请追问~

希望可以帮到你~O(∩_∩)O谢谢~

(1)领导同与会者是平等的，无领导和被领导之分。(2)明确头脑风暴会议的目的。(3)与会的每位成员依次发表一条意见、一个观点。(4)成员可以互相补充各自的观点，但不能评论，更不能批驳别人的观点。(5)当面把每个成员的观点毫无遗漏地记录下来。(6)会议持续到无人发表意见时为止。(7)将每个人的观点重述一遍。