年假可以随请随休吗_年假可以分开休吗？

　　年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以分开来休

这件事既不合理，也毫无合规可言！可，就是这样的一件事情，还是毫无疑问地发生了，搞得很多人措施不及，包括你！

之所以有回答你的疑问的冲动，是因为这段时间太多人遇到这样的问题了，并且都有一个普遍的现象，都不知道应该怎么办才好，似乎只能选择默默地接受。

我们能不能将这个问题化被动为主动呢？

首先，从心里放下，就公司提出的请年假也好，事假也好，暂时不做应对

为什么要从心里放下呢？冷静是解决问题的关键

一是，目前这个情况下，与企业去理论没有必要，因为理论了你也无法一个人回去上班，因为肯定是全体员工都没有去上班的；

二是，相比较任何事情，健康是最重要的，我们一定要为自己的健康负责，毕竟，复工也是有一定危险系数的，特别是过年期间回老家的，要复工，就需要坐飞机，坐火车，坐汽车等到工作所在地，一路奔波，可能会有感染的风向，然后到工作地可能还需要隔离。那现在休息有什么不好呢？

那为什么让你什么都不要做呢？营造时间和空间，让双方多一层理解，很多时候，并不是只有一套方案，而是博弈后的解决方案

保留一点空间给到自己，也给到公司，是非常有必要的 。你理解公司，也给公司理解你的空间；

要知道，请假是要履行请假手续的，而且是主动履行。如果你履行了，那有何必在这里纠结呢？就为了知道答案吗？那我一开始就告诉你答案了。不履行，就意味着有协商的空间在，哪怕最后不行，再履行也不晚。

其次，这个是你进一步了解公司的机会，或许对于你来说，就是疫情结束后的一个机会

虽然，一时的表现从一定程度上可以反映企业的好与坏，但一个公司的好与坏，绝不是仅仅看一时的表现。进一步了解你所在的企业是很有必要的。

或许企业要的就是存活，只有存活才有一切，就本次疫情而言，你可以看很多企业，其实几乎每个企业都是在疫情中损失很大。正是因为这样，每个企业都希望在这个过程中尽量是止损，对企业而言，止损的方式也是有限的，让员工与企业共同面对这样的危机，是很多企业选择的方式。

一个好的企业，一个好的老板，在面对这样的情况时，首先会尊重员工，所以一般会采取其他方式来应对企业面临的损失，实在没有办法的时候，即使要面对员工，也一定会组织与员工沟通，倾听员工的想法。这是一种态度。

疫情就是好企业与坏企业的试金石，理智的你，自然不会因为这个而烦恼。

【总结】

疫情期间，保重身体是最重要的，好不容易有个机会和家人长相守，和父母多唠唠嗑是件多么美好的事情啊。生活和工作还得继续，学会理智地处理遇到的问题，学会从危机中寻找属于自己的机会。

这或许是本次疫情给我们上的最重要的一课。

灾害面前要体谅国家，体谅单位不容易。为国家分忧解难是我们的职责。

可以。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定：　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

事假期间用人单位支付了工资报酬的，达到一定天数不能休年休假；但不发工资的，不影响休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

谢邀！劳动法中有带薪年假的规定，正规一点的单位都会针对不同职务职称或工龄长短给予员工带薪年休假。我认为家在异地的员工显然都希望假期集中使用以便回老家。而有的单位每年还会组织员工外出旅游，可能会用掉一些年休假。我公司考虑每年高温季节，下午上班效率差能耗大(空调全开)每年高温假会用掉一些年休假。当然有的职工新房装修也可能会集中使用其年休假或补休。除上述情况外我认为就不一定要集中起来一起休。匀开时间休息有张有驰更利于工作效能的发挥！

没有法律依据