合同第二次到期不续签有补偿吗_合同到期公司不续签补偿，怎么算？

在连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签定无固定期限劳动合同。

如题所述，你已经和公司签了两次固定期限劳动合同，当第二次劳动合同到期以后，公司却不愿与你续签无固定期限劳动合同。那么，你应该如何捍卫自身的合法权益呢？

首先可以明确的是，公司不和你签订无固定期限劳动合同的行为是违法的。因为根据有关法律规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

上述法条有两层意思：

• 除非劳动者不愿续签，用人单位应当续签劳动合同；
• 除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。

因此，你可以向劳仲委申请仲裁，要求公司和你续签无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的积极赔偿金。

谢谢题主的邀请，老朱处理过好多起类似的劳动合同到期，用人单位不续签的补偿赔偿纠纷，结合之前的案件经验，来简要回答一下这个问题。

这个问题可能会有三种后果：

公司支付给你5个月工资的补偿

合同到期，公司明确跟你说不续签了，然后给你办理相应的离职手续，那么公司需要支付给你5个月工资的补偿；

从到期后的第二个月开始享受双倍工资

合同到期，公司不说让你走人，也没跟你续签合同，你继续上班，那么从合同到期的第二个月开始，每个月你就是双倍工资；

公司支付给你10个月工资的赔偿

你现在跟公司提出要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，到期终止，公司需要支付给你10个月工资的赔偿。

关于具体的操作细节以及注意事项，如果题主还想进一步了解，可以私信与老朱取得联系！

谢邀！本题描述还不是十分清楚，若员工因怀孕而末上班与仍在劳动岗位上班就应该区别对待。劳动法规定孕期或哺乳期的员工不得被除劳动合同。若此员工因怀孕未上班其原合同期就理应顺延，即原合同应仍然有效。单位不再续用该员工就属合同期未满违约，则应承担合同规定的违约责任。若该员工一直在上班工作已到劳动合同期满，则原劳动合同已履行完毕，与后续新合同是否再签就没有关系了。就不能算单位违约，故不能要求单位承担不再续签劳动合的相关责任。

谢邀！关于这个问题是这样的，你虽然说和公司签过两次劳动合同，但是并没有达到10年以上，公司决定不续签并没有违法之处，但是应该提前一个月书面告知，解除劳动合同时，应该给与你一年工龄一个月工资的补偿，出具解除劳动合同书，这样下一步才能办理失业保险登记领取手续，

谢谢邀请!首先我明确告诉你，不会有经济补偿的。原因如下:一是你与公司不是劳动关系，是劳务公司派遣的，你与公司是劳务关系，合同到期后，你不继续工作，公司可以与你的派遣公司解除劳务关系，公司对你不用给予经济补偿。二是你与劳务派遣公司尽管有劳动合同，但合同到期后是因为你本人不续签合同，劳务派遣公司没有任何过错，同时也未给劳动者本人造成经济损失。综上所述，公司与劳务派遣公司对你都不用进行经济补偿的。

先说结论：立即找公司的人力资源部门，要求明确劳动关系，是属于继续工作还是终止。

1、由于公司面临关闭，一般不会同意继续维持劳动关系，可以要求终止劳动关系，并按照单位不续签终止劳动合同，并支付经济补偿，如果要求更进一步，可以要求公司支付未签劳动合同期间的2倍工资。

2、公司要求继续保留劳动关系，这时候看你自己的要求，毕竟公司面临关闭，还是考虑自己的权益比较好，可以要求公司支付经济补偿后离职。

3、如果想与公司共存亡，继续维持不变。