为什么不签订劳动合同_用人单位不愿意签订劳动合同的原因有哪些？

员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。

稍微了解《劳动法》的小伙伴应该都知道，劳动法主要是对用人单位和劳动者之间的关系进行一个统一的规定，主要目的实际是为了维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而签订劳动合同，是劳动者和用人单位建立劳动关系的一个常用的标志，劳动合同在一定程度上可以代表劳动关系，但是，两者之间也并不能划等号。有劳动合同可以证明双方建立了，或者曾经建立过劳动关系，但是没有劳动合同，并不代表劳动者和用人单位之间就没有劳动关系，实际上，只有劳动者确实为用人单位工作了，那么两者之间的劳动关系实际上就已经确立了。

而且，我国法律也规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，但是没有签订劳动合同时，应该在一个月之内将劳动合同签订完毕，如果超过一个月还没有与劳动者签订合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍工资，具体的计算日期是从工作满一个月的后一天开始，直到双方签订完劳动合同为止。

而且，如果劳动者在用人单位工作了一年，用人单位还是未与劳动者签订劳动合同的话，在工作一月之后，一年之前是支付双倍工作，超过一年之后，双方就自动了无固定期限劳动合同。当然，这些都是在劳动者愿意签订合同，但是用人单位不愿意的情况下。

我说你听，每天关注劳动法

单位在签了劳动合同后，不按法律规定将劳动合同文本交一份给员工，这种情况还是比较常见的，而且不但存在于小微企业，在大一点的企业中也经常出现，这是违法行为，个中原因是多方面的。

单位不将劳动合同交付员工，即使员工投诉到劳动监察大队，劳动监察大队也只会责令单位交付，一般情况下没有什么其他后果，造成单位违法成本过低。

单位掌控者劳动合同文本，设想对自己不利时可以添加改动内容，可以随机应变。但事实上临时添加改动涉嫌篡改伪造证据，后果很严重，可以通过笔迹鉴定而鉴定出来的。

在争议发生后，员工没有劳动合同文本，增大了证明劳动关系的难度，总有员工会知难而退，单位当然喜闻乐见。

用人单位不愿意签订劳动合同的原因？

不签订劳动合同肯定是想钻法律的空子！

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内与其员工签订书面劳动合同。

公司新来的HR意识到公司未与员工签订劳动合同是违法行为，因此及时采取补救措施。

员工不愿意签订劳动合同，公司应做好如下措施：

一是公司员工多的，以车间或部门为单位向员工讲解这次签劳动合同原因和意义，要员工清楚签订劳动合同是对双方劳动权利和义务的约定，对双方劳动关系都是一个很好的保障。公司员工不多，可组织全体员工签订劳动合同的宣讲会，并做好员工签到表。

二是组织不愿意签订劳动合同的员工再次宣讲会（记住要做好参会人员签到手续），签订劳动合同的重要意义，不愿意签订劳动合同的员工可视为员工单方面解除劳动关系。

三是做好以述流程，还部分员工不签订劳动合同的，公司应当以员工不愿意签订劳动合同，视为员工单方面解除劳动关系，无需支付经济补偿。若公司不采取措施，继续留用不愿意签订劳动合同的员工，将面临未签劳动合同而需要支员工双倍工资的惩罚。

处理流程：

》宣讲会（参会人员签到）

》组织员工现场签订劳动合同

》组织不愿意签订劳动合同的员工宣讲会（参会人员签到）

》再次组织不愿意签订劳动合同的员工签订劳动合同

》拒绝签订劳动合同的员工，公司应当视为员工单方面解除劳动关系作出决定处理。

以上每个流程做好拍照留档和会议签到记录，以作为日后证据所需。