劳动合同必须当面签订吗_合同可以不当面签订吗？

对于这个问题，小编咨询了在人社系统劳动监察部门工作的同事，从以往处理劳动纠纷的经验来看，网上签订的劳动合同和书面当面签订的劳动合同具有相同的法律效应，但是网上签订必须是手写的签名那种（打印的不算，和大家目前在银行办理业务在电子板上签名的类似），且网上签订后自己也需要打印留存。

下面小编对劳动合同的一些相关概念和要点给大家普及一下，希望对大家能够有所帮助：

(一)劳动合同的概念

1.我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”

2.我国《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　

3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(二)劳动合同的强制性

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。

上述单位使用外单位下岗职工、内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。

2.在校学生实习只能签订实习协议。

3.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4.以不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有：

（三）劳动合同的种类

1.以合同期限为标准

劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2.按照劳动合同的存在形式

劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。

（四）劳动合同的作用

1.劳动合同是实现劳动者劳动权的法律形式

2.劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段

3.劳动合同是用人单位提高劳动生产率的重要措施

4.劳动合同有利于防止和减少纠纷

（五）劳动合同的形式

我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对劳动合同的形式有以下规定：

1.劳动合同应当采用书面形式

2.形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（六）劳动合同的内容

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码

3．劳动合同期限 ；

4．工作内容和工作地点

5．工作时间和休息休假

6．劳动报酬

7．社会保险

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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不可以，没有为什么，空口无凭

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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这种情况下，如果培训协议里有赔偿条款，那您此时离职需要支付赔偿金。合同到期前，您一个月书面告知单位不续签合同，即使单位不同意，合同到期你也可以正常离职，单位没有办法强留；但是培训协议和劳动合同是两个独立的合同，需要分开执行，您服务期限没满，单位是可以按协议向您索偿的。

说白了，不想赔钱就续签劳动合同，直到约定的培训服务期满；或者合同到期支付培训赔偿金，有人。