公司半年没开工资_半年不发工资，都有啥感想？

半年不发工资，说明这个公司经营极不正常，面临极大的生存危机。对员工来说，的确要忍受极大的煎熬和情感的折磨，面临痛苦的抉择。

如果工资收入是家庭生活的主要来源，半年不发工资，家庭收入就会大大减少。要维持基本的生活开销，要么节衣缩食，要么动用储蓄，要么向亲友借钱。如遇到生病、人情往来等不可预测情况，更会捉襟见肘，造成生活质量的严重下降。辛辛苦苦打工半年拿不到血汗钱，面对家人情何以堪！家人也会抱怨埋怨，影响家庭和谐。

正常发工资，是公司正常运转的正常体现。半年发不出工资，说明公司运转出现了严重问题，面临很严重的生存危机。员工极易出现思想混乱，工作信心丧失，对前途感到迷茫绝望。

面对生活的窘迫，面对家人的抱怨，何去何从，难以抉择。继续工作？看不到希望；维权讨薪？碍于情面。毕竟工作几年和公司也有感情。消极等待，只会越陷越深，情感折磨越来越重。

作为负责任的公司老板，面对此境况，应积极主动面对大家。给大家讲实情，不隐瞒，不哄骗。讲清楚问题出在哪里？有什么解决办法？风险化解的程度？以取得员工的理解，让员工有个理性的分析和判断。员工根据自己的实际情况，作出理性的抉择。

得看什么原因，以及公司跟我的关系，就我个人观点来讲，半年没给我发工资，我肯定是要走的，原因很简单，生活所迫。

首先，老板无儿无女无家口，不考虑职工的生活。

我不干了，孩子等钱吃饭上学。

劳动者在工资方面和单位有纠纷，怎么维权呢？

可以这么操作，员工和单位发生人事争议的，当事人可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。单位若存在支付工资低于最低工资标准，无故拖欠工资，不支付加班工资等情况，且违反规定的现象属群体性的，劳动者可选择向劳动监察部门进行举报。但是要注意仲裁时效性，离职和在职人员有个一年时效限制，参考如下图:

劳动法明确规定，有如下情形，单位需要向劳动者支付经济补偿金:

上述第二天明确指出，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的。

因此，员工可提出自己诉求。

如单位发生破产，解散，被撤销，或者老板隐匿等情况，单位无力支付劳动者欠薪的，劳动者可按规定向发生欠薪行为所在地区的人力和社会保障局提出垫付申请。

希望被欠薪的劳动者早日拿到自己应得的报酬。