劳动合同必填资料_劳动合同里的内容怎么填？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

你好，我是【凡人社】，很高兴为你解答。劳动合同的内容不一定由本人填写,合同对方填写或本人委托他人填写都可以,但最后的签名一定是自己签才有效.只要是你自己亲自签名的合同就是有效的合同.所以,我们在签订劳动合同的时候一定要注意不能签空白的合同,空白的合同你签了别人怎么填都可以.另,合同填写的过程中有错误并进行修改的,修改处一定要按本人指印作为本人确认此修改的凭据,否则,凡修改的地方很难认定是签定前修改的还是签订后修改,或者是不是合同签订者本人的意愿.希望大家都不要在签定劳动合同时犯错误,以免影响自己合法权益.更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

同企业签劳动合同时，有多少人看过企业提供的劳动合同内容？劳动者依法同企业签订劳动合同，这是确保劳资双方合法权益的最基本形式。在签订劳动合同时，由于很多单位的劳动合同都是标准格式，而且劳动合同的内容都要符合劳动法和劳动合同法的相关内容，所以其实看不看关系都不是很大。

对于比较正规的单位，劳动合同都是根据劳动部门提供的标准合同，结合本单位的具体情况而进行修改，修改完善以后，要通过工会或是职工代表大会审定通过的劳动合同，才叫内容合法、程序合法的劳动合同。对于这样的劳动合同看不看其实作用都不大，都是固定的，标准的条款，我们个人再签定劳动合同时，只要属于合法的劳动合同，是没有必要仔细细看的。很多单位在签订劳动合同时，都要提前几天发给员工，让员工仔细阅读其中的内容，作为我还是要仔细看几遍的。

如果通过仔细看了劳动合同以后，有疑问的可以及时咨询单位的人力资源部，特别是对于劳动合同中的空白部分，需要个人和公司进行协商，有的是员工自己填写，有的是由用人单位人力资源部的同事帮助填写。对于标准合同约定之外的事项，还可以签订补充协议的形式来作为劳动合同的附件，与劳动合同正本一样的具有同等的法律效力。比如建立协议薪酬的人，或是薪酬不能公开等，都是以签订补充协议的方式来作为劳动合同的附件。

当然在实践操作中，我相信很多人是没有认真仔细看过和公司签订的劳动合同的，但不管在签订之前是否看过，今后在发生劳动纠纷时，对于不符合劳动法或是劳动合同法的劳动合同，都属于无效合同，在进行劳动仲裁或是提起诉讼时，对于不合法的劳动合同是得不到劳动仲裁部门或是法院的支持的。

我们在签订劳动合同之时，除了个人的劳动合同之外，还有集体的劳动合同。按照劳动法的规定，集体合同的签订，对于建立了工会组织的，是由工会代表职工和企业签订，没有建立工会组织的，由职工代表与企业签订。集体合同还需要当地人社部门进行审查，对于不符合劳动法和劳动合同法的集体合同，人社部门都会责成企业重新修改签订。个人合同的条款是否符合法律法规的规定，其实是和集体合同紧密关联的。

综上所述，我们在同企业签订劳动合同之时，可能认真看过劳动合同条款的人比较少，但也有认真看过的。不管属于是看过还是没有看过，只有签订符合法律法规规定的劳动合同才属于有效的劳动合同，所以对于没有看过劳动合同的人也不必担心。

目前很多城市解除劳动合同后已经不能够领取公积金了。

如果所在城市可以领取的话，需要单位给你提供解除劳动合同证明。

现在离职公积金处理的话一般两种：1、离职时账户封存，等封存时间超过半年之后，没有续开公积金账户的话，可以按照离职领取，需提供解除劳动合同证明和身份证原件，其余材料可以在公积金中心填写；2、离职时账户封存，等新账户缴费超过6个月之后，将旧账户里面的钱转移到新账户里面去，需提供解除劳动合同证明和身份证原件，其余材料可以在公积金中心填写。