解除劳动合同证明需要本人办理吗_辞退能开辞职证明吗？

解除劳动合同证明书没有到员工手里你可以，向劳动行政管理部门进行举报或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果造成损失的还可以要求赔偿损。

根据劳动合同法的规定，劳动者提出辞职应当，提前30天提出申请申请，公司按照规定办理了相关离职手续，那么公司就应当必须开具解除劳动合同证明。不然。劳动者可以劳动监察部门举报或者劳动仲裁委员会申请仲裁。造成劳动者损失的，可以要求公司予以赔偿。

劳动合同法有明确的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，在15天内对劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未履行出具解除或者终止劳动合同证明的，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

《社会保险法》也有相关的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向劳动者出具，终止或者解除劳动合同关系证明，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。

劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。

离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。

辞退和辞职，都是与原单位解除劳务关系。

按照劳动法规定，不论辞职还是辞退的情况，在当事人依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清当事人的工资、押金、经济补偿等。否则的话，当事人可以去劳保部门申诉或举报用人单位的违法违规行为。

不过像开了辞退证明这种情况，原则上辞退证明就等于是离职证明了。

离职证明从心理情感上来说，于己或对外，会好看一些。这就需要看当事人和原单位是否是闹僵的状态了。

站单位立场，不需要再另外出具离职证明。一般来说，照顾到当事人的状况，人事主管或者人事专员可以有权限出具离职证明。公事公办的话，不出具也是合法合规的。

办理失业的：需要用人单位出具终止或解除劳动合同证明及以下资料：　　

1，当事人的有效身份证、失业登记及求职证明、经办机构规定的其他材料等；　　

2，办理失业金的领取手续（参考我国《社会保险法》第五十条的规定）。　　《中华人民共和国社会保险法》的规定：　　第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。