劳动合同有没有必要签_小厂应该签劳动合同吗？为什么？

很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你

一、不清楚你说的劳动协议是什么格式和内容？

二、目前，关于用工形式，只存这几种：

①劳动合同工：即签有正式劳动合同的工人。

②劳务派遣工：与中介派遣公司签定合同的工人。

三、其他劳务关系：

①承包制：以组织或个体形式去承包一定工作量。

②雇佣制：如保姆与雇主关系。

③劳务关系：临时为雇主干活的关系。

不知道你与公司的真正关系是哪一种。如果你公司是经真规手续进行了工商、税务登记，并且已经产生经营活动，而你不是去干拆个屋顶、打个洞之类的临时活、并且不是按月考勤计勤，则属于劳务关系，可签订劳务协议。

反之，则一定要签订正式劳动合同。不签属于违法行为。可到当地劳动监察大队投诉举报！

劳动关系与劳务关系区别：

1、劳动关系：要考勤，有作息时间，接受公司各项制度约束和管理，并按月发薪。

2、劳务关系：不考勤，没固定作息时间，不受公司制度约束，干完活结钱或分阶段付酬。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

肯定是有的，除非是劳务派遣工，但劳务派遣也是要和劳务派遣公司签订劳动合同的。

（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；

（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。

谢悟空官网邀请！

是劳动关系就应当签订劳动合同，否则有未签劳动合同双倍赔偿的风险！送你一句话：合法合规运营是成本最低的运营方式！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。

全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。

签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。

感谢阅读，请加我的关注。