入职时公司给股权一般多少_小公司股权一般给多少？

谢谢邀请！

经营中的公司，有新的合伙人/投资人/股东加入公司，本身属于很正常的情况。

在对新合伙人/投资人/股东的股权如何进行分配，要考虑投资人加入的方式、投资人投资额和投资人加入时公司的估值三个因素。

1、投资人加入的方式

对于公司而言，发起设立公司的股东，称之为“原始股东”。

公司在后续的经营过程中，会因为种种原因而导致投资人退出或加入公司，简单的说，“铁打的公司，流水的股东”（公司注销或被吊销除外）。

对于新加入的股东/合伙人，通常有两种加入方式，不同的方式下，设计股权的方式有所区别。

（1）股权转让

举个栗子：

假设，甲、乙二人共同成立一家公司，其中甲持股60%，乙持股40%。现投资人丙与股东甲、乙二人协商，按照100万的价格（共计200万）分别从甲、乙手中购买10%的股权。

完成股权转让后，甲乙丙分别持有该公司50%、30%、20%的股权。

在这个案例中，作为新合伙人丙加入公司选择的股权转让方式，其持股比例取决于与转让方的协议。

（2）增资扩股

与股权转让不同，新的投资人加入公司并非是选择从现有股东手中直接购买股权，而是通过“增加注册资本”的方式投资到公司当中，即“增资扩股”。

举个栗子：

甲、乙二人共同成立一家公司，注册资本100万，其中甲持股60%，乙持股40%。现投资人丙，原因按照1000万的投后估值（估值金额由投资双方协商确定），投资100万元，获得10%的股权。

此时，公司注册资本将由100万增加至111.11万，（丙投资的100万元中，其中11.11万进入公司的实收资本，88.89万进入公司的“资本公积”）

PS：计算方式

假设，进入公司注册资本的金额为X，则有公式：【X/（100+X）】=10%，计算得出X=11.11。

2、合伙人的投资额和投资时公司的估值

根据《公司法》相关规定，股东可以以货币、实物、专利、非专利技术、知识产权等能够进行评估作价的资产进行出资。（《合伙企业法》规定，普通合伙企业的普通合伙人可以以“劳务出资”）

无论何种出资形式，最终需要进行评估或者协商确定投资价值，按照投资价值计算其股权比例。

（1）举个栗子：

甲、乙二人共同成立一家公司，注册资本100万，其中甲持股60%，乙持股40%。

假设该公司当前投后估值为1000万元（假设数据），丙的投资额如果为100万，按照该估值可以获得10%的股权，如投资额为200万，则可获得20%的股权。

（2）接上例

假设丙的投资金额为100万元，在标的公司不同的估值条件下能够获得的股权比例有所不同：

——假设公司投后估值为1000万，丙投资100万，即可获得10%的股权；

——假设公司投后估值为2000万，丙投资100万，则只能获得5%的股权；

个人看法，仅供参考，不当之处，还望指正！好读书不求甚解，尤喜武侠、推理，欢迎朋友们相互交流学习。

　　一般而言，按总投资折算成股份，新引进的资金占总投资的比例分配股份，这样比较好吸引投资人。　　对于任何一家公司来说，怎么分配股权，一直以来都是公司的重要机密。一般来说，在刚开始创立公司的时候，合伙人一般都是按照出资的多少来获得相应的股权的，一般股权的分配都比较明确，结构比较单一。但是，随着公司的发展、利润的不断扩大，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。因此，合理的股权结构是公司稳定的基石。

无论是预留还是实行股权激励，这部分的股权比例不宜过大，10%至20%之间即可。

股权是一种稀缺资源。看好股权的人往往看好的是公司未来的价值。

但如果一开始就放出来很多股份，有合适的人才进来怎么办？

想对上下游企业进行激励怎么办？

给出去的股份如何回购？

总之问题一大堆，不要一时冲动，而给你带来数年的麻烦。

创业公司给的叫期权，核心团队总额期权一般公司会控制在10%-15%左右，并实行分批成熟，假如给产品部门百分之五的期权，第一年成熟2%，后两年1.5%，同时会有很多对赌协议，这个协议不仅能激发团队的战斗力，更能防止拿了股权不作为的行为。股权很重要，建议系统学习。

回答问题前，我们来看看最近很火的一个新闻：

2016年底，江苏沛县55岁的农民老潘发现自己莫名其妙在一家公司拥有股份，而且还有一笔500万的巨额贷款。

老人很郁闷，自己大字不识一个，也没有能力去开公司，怎么会摊上这么大的一笔贷款呢？于是不去管他。为此，他还被法院判成了老赖。

三年后，法院再判决，认定当初贷款的担保文书造假，裁定老人无责。这才还了老人一身清白。

你看，如果只是拥有一家公司的股份，在公司贷款时，有可能会承担连带责任，这时候，如果欠债不还，还有可能会被判刑。

更何况，你现在还要做法人，责任就更大了。

所以，我们可以分析下弊端：

一、连带责任

就像上面举的例子，老潘负有连带责任。而且你自己也说了，老板征信不好，他和朋友合伙开的公司，为什么不让他朋友或他自己当法人呢？有可能他早就想好了退路，或者根本就没打算把公司做起来，而是赚一笔就放手，然后后面的事情就由你去处理。

所以，风险太大，还是不要为了这区区5%的股份而把自己搭进去。

二、一旦负债，自己将非常麻烦

如果公司负债，而且没有偿还能力，你就会受到牵连。因为从法律上来说，你是法人，责任最大，即使自己没有参与经营，但是法律上的关系会让你无法撇清关系。

有可能你会像案例中的老人一样，成为一个老赖，不能贷款、坐飞机、乘高铁，甚至会有牢狱之灾，非常的得不偿失。

说完了弊端，再来说说好处吧。

一、如果公司做成，而且你老板浪子回头，有可能你就实现了财务自由

这种情况也是有可能的，但是概率太小。看过《相爱十年》的朋友应该记得一个情节，邓超饰演的肖然因为开公司而变得富有，当时他借用了同学陈启明的公司，来注册了一个商标，结果这个商标成为了名牌。

后来陈启明落难，于是借着这个商标，向肖然讨要了一大笔钱，总数达到几百万。

你看，还没到股份的地步了，就凭一个商标，一下子就赚了几百万。

如果这个陈启明拥有肖然公司5%的股份，你想想，他能有多少钱？

所以，如果你这个老板也像肖然一样可靠，那么他会分你一杯羹，但是从你的描述来看，他应该不是这种类型的人，所以你凭借此实现财务自由的概率极小。

二、另一个好处，就是你有机会参与公司的发展

也就是说，相当于你老板花钱，你“坐享其成”的享有和参与了公司的发展，这对你见识的增长，以及将来的发展都将是一笔不小的财富。但前提是，你老板让你参与其中，否则这一切都太虚。

总结来说，你这么做的风险非常高，弊大于利，最好不要参与其中，以免把自己害了。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

该老板缺乏对股权的基本认知，容易犯常识性错误，最后为自己的错误决策付出代价：

1、股权与股份是有区别的。股权是所有权，退出难。股份是收益权，在职享有。华为的治理规划就很到位。

2、如果收益不错，员工一定会坐享其成，不需要太努力只等到年底分钱。

3、一次拿出50%来分配，很不合理。通常10-15%，已经不低了。可以根据员工贡献程度与战略规划逐步授予。

4、股权本身可以留人，但激励性不够。激励力度大的是股份，更大一点的是合伙人。

5、如果老板的目的是为了留人，先用股份激励。如果是为了激励团队，就用合伙人模式，以增量收益权分享更为合理。