自愿加班不给加班费_自愿加班能要加班工资吗？

《新京报》在2017年12月16日的报道中，以“超三成受访者会自愿加班”为题，公布了一份调查数据，其中“有超三成人会主动自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈。”那么我们应该如何看待自愿加班呢？

1、必须强烈谴责变相延长员工工作时间的“被自愿加班”

在现实生活中，一些不良商人和企业家，想方设法地利用法律漏洞，变相延长全体员工的工作时间，这毫无疑问属于加班，应该发加班费。当然区分自愿加班和被自愿加班的主要标志是员工自愿加班的比例数，如果员工自愿加班的比例很高，则说明有很大的可能性存在“被自愿加班”。

2、加班完成既定的工作量无可厚非

对于初入职场的年轻人和亟待提升能力的职场人士来说，由于对于工作不太熟悉或者工作能力问题导致难以在正式的工作时间内完成规定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不过。否则过一段时间之后，就不是自愿加班而是被辞退了。

3、能提升自我的加班无关乎加班费

现实中，千里马常有而伯乐不常有，良好的事业平台以及优秀的领导人更是可遇不可求，因此，对于有追求的职场人士来说，常常会利用现有的优秀事业平台，自我加压，通过下班后或节假日的自愿加班来提升自身的核心竞争力，同时也能够提升的身价。我们经常看到了很多优秀人才名利双收的风光时刻，但是我们却没有看到他们背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一个普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。

4、企业应优先提拔和奖励“自愿加班”的

自愿加班的人具有“勤奋、自觉与专业的态度”。而企业也要善待这些优秀人才，把资源和利益向这些人士倾斜，绝不能让“优秀人才流汗又流泪”。

无论什么性质与规模的企业，不依法给职工发加班费的，是什么行为？说穿了、说白了，就是在没有剥削制度下的剥削行为！

因为劳动者以劳动时间承载劳动力的付出，任何公司老板都绝对清楚，职工在超过规定的劳动时间外的劳动，就能多产出成效(成果)。这超额部分的成果也是金钱。此金钱应包含劳动力成本。老板不发加班工资，就自然减少了生产成本，侵占了劳动者延长劳动时间的价值(剩余价值)，这难道不是剥削吗？！

为什么在法制社会还会存在这种不法行为呢？主要原因有：

劳动监察力度不夠。政府主管部门对企业按劳付酬的检查、监督力不够，有的企业随歪就斜，侥幸过关。

劳动者自身维权不力。劳动者(职工)对企业的错误作法是“心明手软，敢怒不敢言、明哲保身，但求无过”，只要过得去就算了，让用人单位钻了空子。

劳动力过剩导致劳动力贬值。某些企业的劳务市场，由于技术难度不是很大，劳动力供给量大于劳动力需求量，即使不付加班费，也会有相从的劳动力，使企业老板从中拾了“便宜”。

要想形成有法必依，执法必严，违法必究的良性氛围，减少和杜绝企业克扣职工的工资，必须由企业自觉守法，管理层严格执法，劳动者积极维权相融合，才能达到老板不想、不敢克扣工资综合效应。

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同

悟空问答：

今年是比较特殊的一年，新冠肺炎在中国流行，传染力很强，死亡率很高，人们谈新冠色变，经过中国人的努力，抗疫好不容易在中国被控制住了，然而世界其他国家也开始流行，大家都在家里软隔离，不准出门，一家出去一个购买生活必需品，都在家里蜗居，甚至两天出去一次。新冠肺炎来势很凶，学生停课，工人停工，市场停市，世界经济严重受措，哪一个项业都不好过，只有防疫物质好销，不可能都去生产防疫物质，所似今年中国的经济也遭受重创，一些企业为了生存，使出各种办法开源节流，加班不给加班费也是一种方法之一，有的企业为了生存，直接降工资，也有的工厂受疫情影响直接倒闭。

2O2O年，这一年企业不好过，工人同样不好过，但是新冠肺炎也会过去的，情况慢慢会好起来的，大家要克服困难，渡过难关。如果以后还是不给加班费，当然可以跳槽，至少可以去干自己喜欢的工作。

一个自愿加班的人，公司领导可能会觉得你挺敬业的，却不太可能给你发放加班工资。

当然，也有可能还会认为是你的能力问题，本来工作时间里面能做完的事情，却偏偏要加班来做，如果是这样的情形，就更不会有加班工资了。

每个公司对需要发放加班费的加班行为，一般是这样界定的：首先需要员工本人对加班进行申请，由其直接领导对加班的行为进行认可，然后逐级签批到最高的领导，最终再将加班的申请提交到人力资源部，人力资源部通过刷卡记录对员工实际加班的行为进行审核，审核通过后再给员工结算加班工资。

也就是想要获得加班工资，需要经过我一系列的审批行为，而在审批过程当中很有可能某一个环节就不同意，最终导致没有加班费。

而就算是每一个环节都审批通过，那么这种审批通过的加班，往往也仅仅是法定节假日的加班行为，也就是说用人单位不得不发放三倍工资的法定节假日，这是他们回避不了的。

至于说平时的周末加班以及日常工作日的延时加班，则是他们尽量回避发放加班费的情况，基本上很少有单位对着两个时段发放加班费。

一般经过审批同意的周末加班，绝大多数公司会采取调休的形式来解决，而工作日的延时加班则基本上没有任何一个公司能轻易的审批通过，因为在他们看来这就是劳动者自主安排的，根本就不存在加班这一说。

经过审批同意的加班费发放尚且如此困难，那自愿加班的情况就更不用说了，做好自愿放弃的准备吧，这就是当今的一个现实。

不过在以加班费为主的工厂里面，这种情况可能就会好一点，只要员工有加班，就会一五一十地结算加班费。所以我们不得不感慨一下，在加班工资上还是在工厂里面做的最规范和专业。

我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。

自愿工作不算加班。当然公司也就不给加班费了！为什么这样说？得要有充分的理由啊？干嘛我上了班不给加班费？下面谈谈个人的看法。

第一，工作加班时间是有法律规定的。

《劳动法》第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。这是保证劳动者的合法权益。虽然目前有些公司没有做到，但他是经不起法律检验的。

第二，工作加班必须由公司安排。

一般正规的公司都有工作制度，工作制度对加班方面都有明确的规定。公司有重大工作任务需要加班时，才准予加班，并应办理相关的加班手续，便于计算加班工资。同时，也是作为是否违反《劳动法》的依据。

第三，弄清楚为什么自愿加班？

自愿工作加班，一般有两种情况：一种是本人当天的工作任务没有完成，需要自己加班。另一种是闲着无聊，且对本人的工作又有浓厚的兴趣，自愿加班。前者是当天的工作任务没有完成，是你的责任，你必须完成。当然，一般情况下即使没有完成，领导也不会追究你的责任，第二天接着完成就行了！不过，你自愿加班也无可非议。但是，加班费是不予给的。后者是你闲着没事，在工作室去消磨时间，或者说对本人的工作有浓厚的兴趣，反正闲着也是闲着，在工作室去打发时间，工作也做了，一举两得，又何尝不可？

总之，加班除了严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度而外，自愿工作加班，出自于自愿，公司是不予给加班工资的。